【12月16日(月)19:00~】リーダーシップ向上のためのサーバントリーダーシップ。数値管理、実務指導、人的指導、モチベーション管理のマネージャー業務の中で「60%ルール」を用いてメンバーを支援する 支配型から支援型のリーダシップへ / ゲスト:中 有哉(GLIDE代表)
参加枠 | 申込形式 | 参加費 |
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参加費+1ドリンク付
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先着順 |
2,200円
クレジットカード払い
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イベント内容
【12月16日(月)19:00~】リーダーシップ向上のためのサーバントリーダーシップ。数値管理、実務指導、人的指導、モチベーション管理のマネージャー業務の中で「60%ルール」を用いてメンバーを支援する 支配型から支援型のリーダシップへ / ゲスト:中 有哉(GLIDE代表)
チームと個人の目標設定を軸としたマネジメント
マネージャーの業務は、数値管理、実務指導、人的指導、モチベーション管理に分類されますが、その中でも特に重要なのは、 メンバーの自己実現とチームの存在意義を定義すること、そして 日々の業務や目標達成をその定義に結びつけること です。
メンバーの自己実現を明確化し、日々の業務に繋げる
1on1などを活用し、メンバーそれぞれの 「なりたい像」 を把握し、それを日々の業務や目標達成にどう繋げるのかを明確化します。単に業務をこなすのではなく、その先にある自己実現を意識させることで、メンバーのモチベーション向上に繋がります。
チームの存在意義を共有し、共通の目標を明確にする
チーム全体で 「何のために存在するのか」 を共有し、市場環境や顧客軸などを考慮した上で、チームとしての目指す姿を明確化します。これは、メンバーが日々の業務を 「やらされ感」 なく行うために重要です。 数値管理と実務指導を目標達成に結びつける メンバーの自己実現とチームの存在意義を定義した上で、数値管理や実務指導を行います。これにより、 「なぜ数値目標を達成する必要があるのか」「なぜ質の高い業務遂行が求められるのか」 が明確になり、メンバーのモチベーション維持、向上に繋がります。 自己実現とチームの目標を明確化し、日々の業務に落とし込むことで、メンバーのモチベーション向上、ひいてはチーム全体の成果向上に繋げることが可能になります。
MBA型オープンディスカッション方式
このセミナーは単なる一方的なプレゼンテーションスタイルではありません。MBA型のケースディスカッションをモデルとしたオープンディスカッションを採用しています。他の参加者の意見を聞き、そこに自分の意見をぶつけることで相互の学びを得ることを目的としています。
交流会付き
KOBUSHI BEER LOUNGE & BARはコワーキングとバーが一体となった、新感覚のスペースです。現地でビールを飲みながら参加して、そのまま名刺交換が可能です。
タイムスケジュール
・19:00~受付開始
・19:30~20:30 デジタルマーケティングオープンディスカッション
デジタルマーケティングに関する話題をオープンディスカッションします。参加者のいろいろな意見やアイデアを聞くことで、新たな気付きを発見することを目的とします。
・20:30~21:30 ネットワーキング
・21:30~24:00 バータイム※そのまま残って飲めます。
※ 当日予告なく時間配分・内容が変更になる可能性がございます。
ゲスト
中 有哉 Facebook
GLIDE合同会社 代表
東京都出身。20代では自営業でスモールビジネスを経営し31歳で株式会社インタースペースに業界未経験で中途入社。3年目となる2013年からは海外事業の立ち上げでタイに現地法人代表として赴任。立ち上げ3年目で単月黒字を達成し退任して帰国。2017年からはマーベリック株式会社(現株式会社サークア)でアドネットワーク事業の立ち上げに携わり3年で年商20億規模まで成長させる。2020年からは株式会社ピアラの社長室で投資/M&Aを担当し、子会社のピアラベンチャーズを立ち上げファンドの運用を行った。2023年末で退任し現職。
参加対象
・マーケティング担当者
・マーケター志望者
・エンジニア
・事業責任者
・経営者
・新規事業担当者
・転職志望者
参加費
・事前決済 2,000円 1ドリンク+交流会
・当日事前決済 2,500円 1ドリンク+交流会
・当日現地決済 3,000円 1ドリンク+交流会
注意事項
・ビジネスイベントに付き、名刺のご持参をお願いいたします。
・保険、投資不動産などの営業目的の方、MLM及び宗教関連の方の参加はお断りしております。
・一度注文されたチケットは主催者都合によるイベントキャンセルの場合を除き返金は出来ませんので、ご了承の上お申し込みください。
参加費のお支払いについて
ご利用可能なクレジットカードをご用意いただき、お支払い手続きを行ってください。