


| 参加枠 | 申込形式 | 参加費 | 参加者 |
|---|---|---|---|
オンライン | 先着順 | 無料 | 定員50人 |
昨今、優秀なエンジニアの採用競争が激化し、採用難易度が非常に高まっている一方で、同時に離職率も高まっております。そのため、多くの会社様のミッションとして、採用したエンジニアの方々の定着、ミスマッチ防止があるかと思います。
今回は、「カルチャーのミスマッチ防止」を推し進めるリーディングマーク社と、「スキルのミスマッチ防止を推し進める」ハイヤールー社による、ミスマッチを紐解き、ミスマッチ防止を実現する、そんなtipsをお届けできるセッションを実施させていただきます。
※ 当日予告なく時間配分・内容が変更になる可能性がございます。

株式会社リーディングマーク 組織開発事業部 営業統括部 マネージャー
かつては新卒就活ナビ媒体の営業として、1社でも多くの企業と1人でも多くの学生が最適なマッチングを叶えられるような支援に従事。1人1人の才能や可能性を最大限引き出せる組織や文化を形成するために、2024年リーディングマークにジョイン。現在は、ミキワメを展開する組織開発事業部のマネージャーとして企業の課題解決に注力。

株式会社ハイヤールー COO
大学卒業後、ソフトウェアエンジニアとして4社に渡り開発に携わる。2018年LINE株式会社にプランナーとして入社。2020年同社のコマースメディアの事業責任者に。その後Opn株式会社でGlobal PdM を経て、2022年に株式会社ハイヤールーに参画。2023年1月に同社取締役COO就任。ハイヤールーではエンジニア採用におけるミスマッチの防ぎ方を主に提案。
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