ーセミナー情報ー

求人難時代において、多くの企業から「求人を出しても人材が集まらない」「応募がゼロの求人がある」「採用コストばかりが膨らんでしまう」といった採用課題を耳にします。
こうした中、従来の採用手法だけに頼らず、新たな戦略を取り入れることが不可欠となっています。
本セミナーでは、エージェントとの関係構築を改善し、推薦数を2.5倍に増やす求人の作り方や、応募ゼロを脱却するためにSNSを活用した採用活動を成功させる具体的なポイント、さらに外国籍人材の積極的な活用によって、採用単価を抑えつつ人手不足の解消と事業成長を同時に実現する方法まで、最新事例を交えて詳しく解説します。
母集団形成を強化したい・エージェントからの推薦数を上げたい・若手からの応募を増やして、定着率を上げたい・採用単価を下げたいとお考えの経営者・人事責任者の方は、ぜひご参加ください。

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第一部：株式会社グロップ

推薦数を2.5倍に！エージェントとの最適な関係構築と成果につながる求人のつくり方

昨今の売り手市場の中で各企業の採用ご担当者の皆様は「人材は確保しないといけない」ただ、「マッチ度の高い候補者に巡り合えない」「採用に割ける予算も限られている」「自社求人には限界があるけどその他何をすべきか分からない」等、ご苦労は絶えないと思います。
そんな中でよく「転職エージェント・人材紹介」のテレビCMを目にしませんか？
おそらく採用業務をされる中でご縁のある方も多いと思います。ただ、その中でも「提案の頻度が低い」「提案があってもマッチ度が高くない」等、結局内定までつながらないという現状はございませんでしょうか？
今回の弊社セッションではそんな人材のエージェントを有効活用し、効率よく内定に繋げる関係構築方法をお話させて頂きます！

池内　栞

株式会社グロップ　デジタルセールス
大学卒業後、株式会社グロップに入社。入社当初は関西・中部エリアを対象に人材派遣の新規営業やスタッフフォローを担当。その後、有料職業紹介事業の立ち上げメンバーとして参画し、250社の正社員採用を支援。
現在はデジタルセールス部門のマーケティング担当として、事業の成長を加速させている。

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第二部：株式会社BESW

応募ゼロを脱却！人が集まる会社はやっている、SNS採用の成功法則

「求人媒体に頼るだけでは限界を感じている」「若手が応募してこない」
そんな課題をお持ちではありませんか？特に製造・物流業では、人材確保が年々難しくなっています。
今の求職者は、企業の雰囲気や働きやすさをSNSで確認しています。SNSを活用することで、より多くの求職者にアプローチし、採用活動を有利に進めることが可能です。
本セミナーでは、製造・物流業におけるSNS採用のノウハウや、離職率を下げる母集団形成のポイントについて、成功事例を交えながら解説。
既存の採用手法と組み合わせることで、より効果的な採用戦略を築くためのヒントもお伝えします！

田中 千晶（Tanaka Chiaki）

株式会社BESW　代表取締役社長
2009年、大学在学中に会社を設立し、1年半で大手企業、中小企業50社と取引をする。Webプロモーション支援を得意とし、特にSNS活用支援で多くの実績をもつ。2012年から全国各地でセミナーを精力的に実施。シリコンバレーのFacebook本社やTwitter本社へ毎年出向いて直接SNSの最先端情報を仕入れてきている。角川出版社、マイナビ社、技術評論社、翔泳社、インプレス社でマーケティング支援の書籍を6冊出版。連載も8社で行う。 自身のラジオ番組、パーソナリティとしても活動し、SNSの最新情報を届けている。

▼ 代表田中のXアカウントはこちら
https://x.com/c_tanaka1987

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第三部：Guidable株式会社

人材確保の新戦略！外国人採用で採用単価の最適化と事業成長を両立

有効求人倍率が高く、人手不足が深刻化している製造・物流業。少子高齢化、業界イメージにより、若者の人材確保が難しい状況になっています。
求人コストをかけてもなかなか応募が集まらない、採用に繋がらないという課題を持っている企業様は多くいらっしゃるのではないでしょうか。
このウェビナーでは、在留外国人に特化した求人媒体を運営しているガイダブル株式会社が、採用戦略の新たな選択肢となる「外国人採用」についてご紹介していきます。

和田航平 (Kohei Wada)

Guidable株式会社　営業戦略部
営業の戦略設計から現場実践まで」を得意領域とし、Guidable株式会社にて営業戦略・インサイドセールスのリーダーを経て、現在はフィールドセールスとして活躍中。インサイドセールス部門の立ち上げを主導し、フィールドセールスでも、わずか3ヶ月でトップセールスを達成。ロジカルな思考力と高い言語化能力を武器に、マネジメントとプレイヤーの両面で成果を出し続けている。現場に根ざした実践的なノウハウと戦略視点を兼ね備えた営業人材として、社内外から厚い信頼を得ている。

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– 学べること –

• 採用エージェントを用いた母集団形成のポイント
• 応募数が増える求人の書き方
• 内定承諾率を上げ入社後のミスマッチを減らすコツ
• 製造・物流業におけるSNS採用の最新トレンド
• 求職者に「応募したい！」と思わせるSNS発信のコツ
• 入社後のミスマッチを減らし、定着率を向上させるための施策
• 人手不足を補う外国人人材の市場変化について
• 外国人採用を導入した企業の成功事例
• 外国人採用の始め方

– こんな方にオススメ –

• 母集団形成を強化していきたい
• エージェントからの推薦数を上げたい方
• 限られたリソースの中で効率よく採用活動を進めたい
• 「せっかく採用したのに、すぐに辞めてしまう」と困っている企業
• 採用コストを抑えながら、効果的に人材を集めたい経営者・人事責任者
• 「若手がなかなか応募してこない」と感じている企業の採用担当者
• 求人を出してもなかなか応募が集まらない企業様
• 採用単価が高く、採用強化にコストが割けない経営者・人事責任者の方
• 働き盛りの若者を採用したいと考えている企業様/経営者/人事担当者

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＜ 実施概要 ＞

【日程】 5月13日(火)　13:00 ～ 14:30
【開催形式】オンライン（※WEBツール：Zoom）
【注意事項】
　WEBのみの開催となりますので、ご了承ください。
　エントリーいただいた方に、前日までにWEBセミナー開催のURLをお送りします。
　競合、同業社様のご参加はお断りいたします。
　セミナーに関するフォームでのご入力情報は株式会社BESWがセミナーやサービスのご案内（広告メール含む）をするため取得し、同目的で利　用するため、以下の共催企業に提供いたします。各社の個人情報の取り扱いの詳細は以下をご覧ください。
　・株式会社BESW
　・株式会社グロップ　
　・Guidable株式会社
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　お申込後のキャンセルが発生した場合は再受付させていただく事がございますので、ご参加が難しくなった際は下記までご連絡いただきますよ　うお願い申し上げます。
＜株式会社BESW　セミナー運営担当 03-5829-3510＞