「この会社、いいかも」をつくるエンジニア採用の秘訣 ～内定承諾率80％を叶える、面談・面接の設計とは？～

開催概要

いま、エンジニア採用で問われているのは「どう評価するか」だけではありません。
それ以上に重要なのが、「どう惹きつけるか」。
スカウト返信率の低下や、内定辞退の増加といった「見えづらい課題」に直面している企業は、候補者との最初の接点＝カジュアル面談や初期面談の質を見直す必要があります。

本イベントでは、転職潜在層と企業をつなぐカジュアル面談サービス「Pitta」と、技術スキルを見極めながら意向度も高められ「HireRoo」の2社が共催し、選考前後における“気持ちの動かし方”を徹底解説します。

・「この会社、いいかも」と思われる面談設計とは？
・エンジニアが内定を決めたくなる面接とは？
明日から使える面談・面接フェーズの改善アイデアをお届けします。

「スカウトの反応率が下がっている」「内定辞退が続いている」そんなお悩みを抱えるエンジニア採用担当者に、選考前後の意向度アップ施策をお届けします。

こんな方におすすめ

• スカウトの返信率や面談後の歩留まりに課題を感じている方
• 候補者の志望度を高める面談・面接の設計を知りたい方
• 採用広報や選考プロセスを見直し、内定承諾率を上げたい方

セミナー概要

• 開催日時　|　2025/7/25 12:00-13:00
• 開催場所　|　オンライン（Zoom）
• 参加費　　|　無料
• 主催　　　|　株式会社Pitta、株式会社ハイヤールー

登壇者

中村 拓哉

株式会社Pitta 代表取締役

株式会社Speeeに入社し、Webマーケティング・アドテク関連事業のコンサルタントを経て、社長室にて採用業務に従事。2017年、株式会社VRize（現Alpha）のCOO事業推進責任者に就任。2019年5月、株式会社Pitta（旧Meety）を創業し、2020年10月カジュアル面談プラットフォーム「Pitta（旧Meety）」を提供開始。2022年度「すごいベンチャー100」掲載。Diversity Policy 「Belonging」を発表。

高柴 慶人

株式会社ハイヤールー 取締役COO

大学卒業後、ソフトウェアエンジニアとして4社に渡り開発に携わる。2018年LINE株式会社にプランナーとして入社。2020年同社のコマースメディアの事業責任者に。その後Opn株式会社でGlobal PdM を経て、2022年に株式会社ハイヤールーに参画。2023年1月に同社取締役COO就任。ハイヤールーではエンジニア採用におけるミスマッチの防ぎ方を主に提案。

参加費

無料

注意事項

• 本イベントの対象者様以外、または同業他社様のお申込みについては、お断りさせていただく場合がございます。
• 本セミナーはオンラインで開催いたします。オフィス/リモートワーク先/ご自宅から、お気軽にご参加ください。
• セミナー後半にQ＆Aセッションを設けておりますので、ぜひご参加ください。