AI時代のエンジニアにおける「ポテンシャル」どう見極める？ファインデイとハイヤールーが語る、評価プロセスの変化とは

開催概要

生成AIの進化により、コーディング技術だけでエンジニアの価値を測る時代は終わりを迎えつつあります。
自動テストやコード生成が一般化する中、今企業が求めるのは「ビジネスの視点を持ち、プロダクトの未来を共に描ける人材」 つまり、「ポテンシャル人材」を見極めて育てる力です。

本イベントでは、エンジニア採用支援の最前線に立つ ファインディ と ハイヤールー の2社が登壇。
・ファインディからは、直近の採用市場トレンドやAI時代に求められるスキルセットの変化、そして応募〜カジュアル面談における「伝えるべきこと」や「惹きつけ方」の実践ノウハウを共有。
・ハイヤールーからは、面接やスキル評価において「ポテンシャルをどう見極めるか」をテーマに、実際の事例を交えながら、評価設計/面接構成の工夫をご紹介します。

内定承諾率を高めたい人事・採用担当者、そして採用に関わるエンジニアの方にとって、明日から活かせるヒントが詰まった60分です。

こんな方におすすめ

• 経験やスキルだけでなく、「ポテンシャル」も重視した採用を行いたい
• カジュアル面談や面接の惹きつけ・見極め力を高めたい
• AI時代の変化に即したエンジニア採用プロセスをキャッチアップしたい

セミナー概要

• 開催日時　|　2025/7/31 12:00-13:00
• 開催場所　|　オンライン（Zoom）
• 参加費　　|　無料
• 主催　　　|　ファインディ株式会社、株式会社ハイヤールー

登壇者

末本 充洋

ファインディ株式会社 Findy転職事業部 法人マーケティング/セールス責任者

大手人材会社に新卒として入社。製造業領域の企業様を対象としたリクルーティングコンサルタントに従事。その後ファインディにジョインし、Findy転職事業部責任者を務めたのち、現在はFindy 転職/FindyFreelanceの法人マーケ＆セールス部門の責任者を務める。

高柴 慶人

株式会社ハイヤールー 取締役COO

大学卒業後、ソフトウェアエンジニアとして4社に渡り開発に携わる。2018年LINE株式会社にプランナーとして入社。2020年同社のコマースメディアの事業責任者に。その後Opn株式会社でGlobal PdM を経て、2022年に株式会社ハイヤールーに参画。2023年1月に同社取締役COO就任。ハイヤールーではエンジニア採用におけるミスマッチの防ぎ方を主に提案。

参加費

無料

注意事項

• 本イベントの対象者様以外、または同業他社様のお申込みについては、お断りさせていただく場合がございます。
• 本セミナーはオンラインで開催いたします。オフィス/リモートワーク先/ご自宅から、お気軽にご参加ください。
• セミナー後半にQ＆Aセッションを設けておりますので、ぜひご参加ください。