WAKE Career は、女性エンジニアの挑戦を全力で応援しています

WAKE Careerのミッションは、「"なりたい"を解放する」。

IT業界のジェンダーギャップを解消し、コミュニティで横のつながりを増やし、キャリア支援で縦のキャリアパスを支えることで、女性エンジニアが希望のキャリアを実現して長く活躍できるような取り組みを進めています。

その一環として、「新しい領域を学びたい」「もっとスキルを高めたい」を応援するため、定期的に勉強会・トークイベントを開催しています！

【コードレビュー・開発チーム生産性勉強会】〜チームで成果を出すための土台をつくる〜

「コードレビューでのコミュニケーションに悩んでいる」「チーム開発をもっと円滑に進めたい」そんな想いを持つ全ての方へ！

本イベントでは、『伝わるコードレビュー』の著者であり、株式会社万葉 フェロー、NPO Waffle カリキュラム・マネージャーの鳥井 雪さん、株式会社万葉 副社長COOの久保 優子さん、株式会社万葉 エンジニアの諸永 彩夏さんをお迎えします。

「コードレビューって形式的になりがち…」「チーム全体で生産性を高めるにはどうすればいい？」 そんな悩みに向き合い、コードレビューを軸に、チーム内の信頼構築や認知のズレの解消、生産性の最大化をテーマにした勉強会！

技術だけではなく、心理的安全性・チームビルディングという観点から、「伝わるコードレビュー」を実現するための考え方と具体的アクションを深掘りしていきます。

• コードレビューに課題感のある方
• チーム内での共通認識や認知のズレをなくしたい方
• 技術力だけでなくチーム全体の成果を出せるようになりたい方

“個人からチームへ”視点を広げ、チームビルディングを加速する学びを一緒に深めていきましょう！

※ 性別問わず、どなたでもご参加いただけます。

こんな方におすすめ

1. 開発経験3〜5年以上で、チーム開発やコードレビュー経験がある方

• チーム開発の中で、コードレビューをよりよくしたいと感じている
• 生産性向上や認知のズレ解消に関心がある
• 技術力だけでなく、チームとして成果を出せる力を身につけたい

2. チームづくり・信頼構築・コミュニケーションにも関心がある方

• 技術を通じたコミュニケーションや心理的安全性に興味がある
• 良いフィードバック文化やレビューの仕組みを作りたい
• 若手育成やメンバーとの関係構築にも向き合っていきたい

イベントのゴール

• コードレビューの本質とチームでの活用方法を理解する
• いち開発者メンバーだが開発チーム全体視点で組織を進められる意識が得られる
• そのためのスタート地点、チームづくりにおける具体的なアクションを持ち帰る

開催概要

• 日時： 2025年8月7日(木) 19:00 - 20:00
• 場所： オンライン（Zoom）
• 参加費： 無料

Welcome女性エンジニア！

※ 性別問わず、参加いただけます。

当日のタイムテーブル（60分）

時間	内容	スピーカー
19:00 - 19:10	オープニング（10分）	WAKE Career
19:10 - 19:55	『伝わるコードレビュー』著者と学ぶ！コードレビューから始める、チーム生産性アップの第一歩 ・事前質問Q&A （参加のエンジニアからの悩みにお答え） ・コードレビューがうまく回るための土台としてのチームビルディング ・生成AI時代にエンジニアに必要とされるスキル ・Q&A　など	鳥井 雪さん 久保 優子さん 諸永 彩夏さん
19:55 - 20:00	クロージング（5分）	WAKE Career

あなたの質問募集中！

イベント当日は、みなさんからの事前質問に登壇者が直接お答えします！
「レビューで指摘する時の伝え方は？」「チームの認識のズレ、どう防ぐ？」「フィードバックの伝え方が難しい…」など、現場の悩みやモヤモヤをぜひお寄せください。

質問は、申込フォームにて記入いただけます。
あなたの質問をお待ちしています！

登壇者

鳥井 雪氏（@yotii23）

所属：株式会社万葉 フェロー / NPO Waffle カリキュラム・マネージャー

プロフィール：
プログラマー、NPO法人Waffleカリキュラム・マネージャー、万葉フェロー。
著書に『ユウと魔法のプログラミング・ノート』(オライリー・ジャパン)、翻訳書に『ルビィのぼうけん』(翔泳社)、『プログラミングElixir』（オーム社、笹田耕一と共訳）)等。
令和5年度版東京書籍の国語教科書にプログラミングに関する文章掲載。Rails Girls TokyoやNPO法人Waffle等において女性や初学者のための活動経験多数。
2024年Forbes Japan「Women In Tech 30:テクノロジー領域で未来を創造する30人の女性」選出。

久保 優子氏（@kuko）

所属：株式会社万葉 副社長COO

プロフィール：
新卒で営業事務として入社するも転職時の手違いでJavaプログラマーに転身、Servletと格闘する。
2007年4月2日に大場寧子と共に株式会社万葉を設立し、Rubyエンジニアにさらに転身。
現在は経営と営業に専念している元エンジニア。
過去に『Ruby on Rails 逆引きクイックリファレンス Rails 2.0対応』(毎日コミュニケーションズ)の執筆にも参加。

諸永 彩夏氏（@ayaka_ramens）

所属：株式会社万葉 エンジニア

プロフィール：
株式会社万葉に所属するプログラマー。
万葉入社前はカスタマーサポートや経理・人事職をしていたが、プログラミングに興味を持ち学習を始めた。
その後2020年2月万葉へ入社。入社後、研修や様々なプロジェクトでのチーム開発を通してテキストコミュニケーションを学ぶ。

禁止事項について

WAKE Career では上記の観点に対する、以下のような行為を禁止します。

• 攻撃的、非建設的、過剰に批判的な発言や揶揄（やゆ）
• 脅迫、ストーキング、つきまとい
• 不適切な身体的接触
• 性的な関心を引く行為（性的な画像の掲示や、性的なコスチュームの着用等）
• ジェンダーを強く意識させるコンテキストで、特定の個人をほめたたえる行為
• その他、WAKE Career スタッフがハラスメントであると判断した行為
• 保険、宗教、ネットワークビジネス、転職、有料イベント・コミュニティなど、当イベントとは関連のない勧誘行為

我々運営スタッフは、ハラスメントに直面している参加者の心理的、身体的な安全を、全力で確保するように努めます。
また、ハラスメント行為をやめるように要請された参加者は、運営スタッフの指示に直ちに従ってください。イベント中に発覚した場合は、イベントの途中でも退場していただく可能性があります。

詳細はWAKE Career アンチハラスメントポリシーをご覧ください。

【bgrass株式会社とは】

bgrass株式会社は”「なりたい」を解放する”をビジョンに掲げ、バイアスによって選択肢を狭めず自分の「なりたい」を解放できる世界を目指しています。「テクノロジーとコミュニティでDEI(*1) を実現する」をミッションとし、主にIT業界で働く女性に焦点を当てたサービス開発を行っております。

■bgrass株式会社HP：https://bgrass.co.jp/

現在は、女性のためのITキャリア転職サービス「WAKE Career」を運営し、「コミュニティ型キャリアプラットフォーム」として女性がIT業界で活躍し続けられるようサポートを行っています

■ WAKE Career HP：https://wake-career.jp/

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