年間400名以上と話したVPoEが語る！採用成果を上げる現場と人事の協力体制とは

概要

「現場エンジニアが協力してくれない」その悩み、解決しませんか？

エンジニア採用において、採用人事と現場エンジニアの「協力体制」に課題を抱えている企業様は多いのではないでしょうか。

実際、多くのエンジニア採用に関わらせていただく中で
「技術の話が専門的すぎてついていけない」
「要件を下げてもらえない」
「選考が通らない」
というようなお悩みもよく聞きます。

そこで本セミナーでは、ファインディ社VPoE・神谷氏とミギナナメウエ社執行役員の井上氏が、「採用担当と現場はどう関わるのが最適解か」について徹底解説。

戦略設計・母集団形成・選考・評価・内定後フォローと、採用活動のフェーズに合わせて現場を巻き込み採用成果を最大化するためのTipsをお伝えします。

明日から実践できる細かいTipsから、採用活動の本質に迫るノウハウまで幅広くご紹介しますので、エンジニア採用に携わられている方はぜひご参加くださいませ。

このような方におすすめ

• エンジニア採用を担当している方
• 現場エンジニアと連携を強化していきたい採用担当者
• IT系企業において、エンジニア採用に課題を持っている方

開催概要

※ 当日予告なく時間配分・内容が変更になる可能性がございます。

登壇者

◆神谷 健 氏

ファインディ株式会社 VPoE

【プロフィール】
約10年間、フィンテック企業の業務基幹システムの開発に従事した後、株式会社ドリコムに入社し、『ダービースタリオン マスターズ』など数々のヒットタイトルの開発に携わる。 その後、新しい領域への挑戦のため株式会社ZOZOへ転職し、ファッションコーディネートアプリ「WEAR」の開発部長を務める。
2021年11月にはファインディ株式会社へとジョインし、2023年1月にVPoEに就任。現在にいたる。

◆井上 愛海

株式会社ミギナナメウエ
執行役員/採用支援事業部 責任者

【プロフィール】
2019年8月、株式会社ミギナナメウエに入社。
採用支援コンサルタントとして、ベンチャー/スタートアップ企業を中心に「母集団を月間100名形成」「支援1ヶ月で歴10年エンジニアを採用」など、異例のスピードで結果を構築。2021年に事業部責任者に就任。顧客社数累計150社を達成。
2022年9月に同社執行役員に就任し、現在は累計420社を超える企業様の採用を支援しており、新卒からCXOクラスまで年々厳しくなる人材採用を独自のマーケティング手法戦略によって次々と成功させている。

参加対象

• エンジニア採用に関わる全ての方

参加費

• 無料

注意事項

• 参加を辞退する場合は、詳細ページより申込のキャンセルをお願いいたします。
• 配信映像や音声は各自の通信環境に依存します。なるべく通信環境の良い状態で視聴ください。競合他社様や、企業ドメインのメールアドレスではない場合、お申し込み後にお断りさせていただく場合があります。
• お申し込みいただいた時点で、各社のプライバシーポリシーに同意したものとみなされます。
  個人情報保護方針(株式会社ミギナナメウエ)
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