概要

第一部：株式会社BESW

SNS採用の最新トレンド！Z世代の応募傾向と成果事例を徹底解説

 
新卒採用において、従来の求人媒体や合同説明会だけでは母集団形成が難しくなっています。
いま、 Z世代が日常的に触れているSNSを採用の入り口に活用する企業が急増 しており、
「応募数が2倍に増加した」「エントリー層の質が向上した」といった成果も出ています。
本セミナーでは、SNS採用に特化して以下の内容をお伝えします。
・Z世代が反応するSNSコンテンツの作り方
・SNS経由応募者の行動特性と選考での傾向
・実際にSNS活用で応募数が増えた企業の事例紹介
「すでにSNSを運用しているが採用にはつながっていない」
「Z世代に刺さる採用広報のポイントを知りたい」
そんな企業様に役立つ、実践的なノウハウをお届けします。

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– 学べること –

• Instagram・Xを活用して求職者に見つけてもらうための効果的な発信方法
• 職場の雰囲気やスタッフの人柄を伝える写真・動画撮影のポイント
• プロフィールや投稿構成を最適化して問い合わせ・応募率を高める方法

– こんな方にオススメ –

• SNSを運用しているが、応募や面談につながっていない方
• 求人票だけでは職場の魅力を伝えきれないと感じている方
• 広告費をかけずに採用成果を高めたい方

田中 千晶（Tanaka Chiaki）

株式会社BESW　代表取締役
2009年、大学在学中に会社を設立し、1年半で大手企業、中小企業50社と取引をする。 Webプロモーション支援を得意とし、特にSNS活用支援で多くの実績をもつ。
2012年から全国各地でセミナーを精力的に実施。シリコンバレーのFacebook本社やX本社へ毎年出向いて直接SNSの最先端情報を仕入れてきている。
角川出版社、マイナビ社、技術評論社、翔泳社、インプレス社でマーケティング支援の書籍を8冊出版。連載も8社で行う。自身のラジオ番組、パーソナリティとしても活動し、SNSの最新情報を届けている。

▼ 代表田中のXアカウントはこちら
https://x.com/c_tanaka1987

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第二部：株式会社Hajimari

Z世代の定着率向上・育成の役割について 

 
新卒社員や若手社員の早期離職は、多くの企業にとって大きな課題です。
特にZ世代は「成長実感」や「納得感」を重視する傾向が強く、採用後のオンボーディングや育成の仕組みが、定着率に直結します。
本セミナーでは、Z世代の特徴を踏まえ、定着率を高める育成・組織づくりについて以下の内容をお伝えします。
Z世代の価値観・仕事観から見る定着のポイント
入社後のオンボーディング設計と育成の工夫
離職防止に効果的な「学びが根づく仕組み」の導入事例
「せっかく採用してもすぐに辞めてしまう」
「若手社員のモチベーション維持や育成に苦戦している」
そんな企業様に役立つ、実践的な知見と仕組みづくりのヒントをお届けします。

– 学べること –

• Z世代の特徴と価値観
• 定着率を高めるオンボーディング・育成の仕組み
• 離職防止に効く「学びが根づく仕組み」事例

– こんな方にオススメ –

• 「Z世代の特徴が分からず採用・定着で苦戦している方」
• 「若手社員の早期離職が課題になっている方」
• 「母集団形成のための効果的な発信手段を知りたい方」

篠原 一郎（SHINOHARA ICHIROU）

株式会社Hajimari HR University事業本部営業マネージャー
ウィルオブワークでコールセンター特化の人材サービス部長として年商85億・90名を統括し、全社MVPなどを受賞。HajimariではIT・人事領域のマッチング事業やインサイドセールス立ち上げを経て、現在は研修プラットフォーム事業の営業責任者を担当。

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＜ 実施概要 ＞

【日程】 10月6日(月)　13:00 ～ 14:00

【開催形式】オンライン（※WEBツール：Zoom）

【注意事項】
　WEBのみの開催となりますので、ご了承ください。
　エントリーいただいた方に、前日までにWEBセミナー開催のURLをお送りします。
　競合、同業社様のご参加はお断りいたします。
　セミナーに関するフォームでのご入力情報は株式会社BESWがセミナーやサービスのご案内（広告メール含む）をするため取得し、同目的で利　用するため、以下の共催企業に提供いたします。各社の個人情報の取り扱いの詳細は以下をご覧ください。
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お申込が予定数を超過した場合は、早期受付終了とさせていただく場合がございます。
　お申込後のキャンセルが発生した場合は再受付させていただく事がございますので、ご参加が難しくなった際は下記までご連絡いただきますよ　うお願い申し上げます。
＜株式会社BESW　セミナー運営担当 03-5829-3510＞