理想の人材に“届く”採用設計 ─ SNS運用×スカウト戦略で成果を変える

概要

第一部：株式会社グローアップ

データが教える！ダイレクトリクルーティングで理想の母集団をつくる方法

 
採用市場が激化する今、新卒採用を成功させるには、従来の**「待つ採用」からの脱却が不可欠です。本講演では、その有効な手段としてダイレクトリクルーティング**に焦点を当てます。
「なんとなく」の採用から脱却するためのペルソナ設計、そして質の高い母集団を形成する母集団形成について解説。データに基づいた戦略で、自社に本当にマッチする学生を見極め、採用の精度と歩留まりを向上させます。
新卒採用の課題を根本から解決したいとお考えの採用担当者の方に最適な内容です。求める学生と出会うための戦略を学び、ダイレクトリクルーティングを有効活用して、自社の新卒採用を成功に導きましょう。

– 学べること –

• 求める学生と出会うための「ペルソナ設計」の方法
• 質を重視した「母集団形成」の戦略
• ダイレクトリクルーティングを活用した新卒採用の成功ノウハウ

– こんな方にオススメ –

• 新卒採用の応募者不足に悩んでいる方
• ダイレクトリクルーティングを始めたものの、成果が出ていない方
• 採用のミスマッチを減らし、定着率を向上させたいと考えている方

加藤 佑基　(YUKI KATO)

株式会社グローアップ　代表取締役社長
東京都市大学経営システム工学科卒。
研究内容は「価値観を考慮したニューラルネットワークによる早期離職の構造モデルの提案」。
グローアップに入社後、中途人材領域での営業を経験、経営企画室及びマーケティンググループを立ち上げ。全社のマーケティンググループ及びサービス開発等を統括した後、キミスカの事業部長を経て、代表取締役に就任。
「活躍人材採用」をキーワードに母集団形成だけではなく、採用全体に向けたコンサルティング支援を推進している。

第二部：株式会社BESW

SNS採用なら内定率が格段に高まる理由とは“人柄・雰囲気”を伝える発信セミナー

 
SNS採用なら内定率が格段に高まる理由とは何でしょうか。
それは、求人票では伝えきれない 企業の人柄や雰囲気を可視化できる からです。応募者が事前に職場のリアルな姿を理解できることで、ミスマッチが減り、内定承諾率の向上につながります。
本セミナーでは、SNSを活用して 「自社に合う人材」を惹きつけ、辞退されにくい採用活動を実現する方法 を事例を交えて解説します。
【本セミナーで学べる3つのポイント】
・SNS活用法：Instagram・Xを中心に、マッチ人材を集めるための媒体選びと運用の工夫
・コンテンツ作り方：働く人の人柄や社風を伝える写真・動画の制作ノウハウ
・応募導線設計：応募者の納得感を高め、内定承諾率を上げるためのプロフィール・リンク・投稿設計
SNS採用を取り入れることで、採用の“量”だけでなく“質”を高め、内定率を向上させる戦略を学びましょう。

– 学べること –

• Instagram・Xを活用して求職者に見つけてもらうための効果的な発信方法
• 職場の雰囲気やスタッフの人柄を伝える写真・動画撮影のポイント
• プロフィールや投稿構成を最適化して問い合わせ・応募率を高める方法

– こんな方にオススメ –

• SNSを運用しているが、応募や面談につながっていない方
• 求人票だけでは職場の魅力を伝えきれないと感じている方
• 広告費をかけずに採用成果を高めたい方

田中 千晶（Tanaka Chiaki）

株式会社BESW　代表取締役社長
2009年、大学在学中に会社を設立し、1年半で大手企業、中小企業50社と取引をする。
Webプロモーション支援を得意とし、特にSNS活用支援で多くの実績をもつ。2012年から全国各地でセミナーを精力的に実施。シリコンバレーのFacebook本社やTwitter本社へ毎年出向いて直接SNSの最先端情報を仕入れてきている。
角川出版社、マイナビ社、技術評論社、翔泳社、インプレス社でマーケティング支援の書籍を8冊出版。連載も8社で行う。自身のラジオ番組、パーソナリティとしても活動し、SNSの最新情報を届けている。

▼ 代表田中のXアカウントはこちら
https://x.com/c_tanaka1987

＜ 実施概要 ＞

【日程】 10月29日(水)　13:00 ～ 14:00
【開催形式】 オンライン（※WEBツール：Zoom）

• WEBのみの開催となりますので、ご了承ください。
  エントリーいただいた方に、前日までにWEBセミナー開催のURLをお送りします。
• 競合、同業社様のご参加はお断りいたします。
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＜株式会社BESW　セミナー運営担当 03-5829-3510＞