

株式会社BESW
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応募が集まる採用の新常識― オウンドメディア × SNS × タレントプー...
2026/02/20(金)開催
「戦略 × AI × SNS」でマーケティングの成果を最大化する ― 脱属...
2026/02/26(木)開催

| 参加枠 | 申込形式 | 参加費 | 参加者 |
|---|---|---|---|
イベント参加 | 先着順 | 無料 | 4人 / 定員20人 |
採用市場が激化する今、新卒採用を成功させるには、従来の**「待つ採用」からの脱却が不可欠です。本講演では、その有効な手段としてダイレクトリクルーティング**に焦点を当てます。
「なんとなく」の採用から脱却するためのペルソナ設計、そして質の高い母集団を形成する母集団形成について解説。データに基づいた戦略で、自社に本当にマッチする学生を見極め、採用の精度と歩留まりを向上させます。
新卒採用の課題を根本から解決したいとお考えの採用担当者の方に最適な内容です。求める学生と出会うための戦略を学び、ダイレクトリクルーティングを有効活用して、自社の新卒採用を成功に導きましょう。

株式会社グローアップ 代表取締役社長
東京都市大学経営システム工学科卒。
研究内容は「価値観を考慮したニューラルネットワークによる早期離職の構造モデルの提案」。
グローアップに入社後、中途人材領域での営業を経験、経営企画室及びマーケティンググループを立ち上げ。全社のマーケティンググループ及びサービス開発等を統括した後、キミスカの事業部長を経て、代表取締役に就任。
「活躍人材採用」をキーワードに母集団形成だけではなく、採用全体に向けたコンサルティング支援を推進している。
SNS採用なら内定率が格段に高まる理由とは何でしょうか。
それは、求人票では伝えきれない 企業の人柄や雰囲気を可視化できる からです。応募者が事前に職場のリアルな姿を理解できることで、ミスマッチが減り、内定承諾率の向上につながります。
本セミナーでは、SNSを活用して 「自社に合う人材」を惹きつけ、辞退されにくい採用活動を実現する方法 を事例を交えて解説します。
【本セミナーで学べる3つのポイント】
・SNS活用法:Instagram・Xを中心に、マッチ人材を集めるための媒体選びと運用の工夫
・コンテンツ作り方:働く人の人柄や社風を伝える写真・動画の制作ノウハウ
・応募導線設計:応募者の納得感を高め、内定承諾率を上げるためのプロフィール・リンク・投稿設計
SNS採用を取り入れることで、採用の“量”だけでなく“質”を高め、内定率を向上させる戦略を学びましょう。

株式会社BESW 代表取締役社長
2009年、大学在学中に会社を設立し、1年半で大手企業、中小企業50社と取引をする。
Webプロモーション支援を得意とし、特にSNS活用支援で多くの実績をもつ。2012年から全国各地でセミナーを精力的に実施。シリコンバレーのFacebook本社やTwitter本社へ毎年出向いて直接SNSの最先端情報を仕入れてきている。
角川出版社、マイナビ社、技術評論社、翔泳社、インプレス社でマーケティング支援の書籍を8冊出版。連載も8社で行う。自身のラジオ番組、パーソナリティとしても活動し、SNSの最新情報を届けている。
▼ 代表田中のXアカウントはこちら
https://x.com/c_tanaka1987
【日程】 10月29日(水) 13:00 ~ 14:00
【開催形式】 オンライン(※WEBツール:Zoom)
お申込が予定数を超過した場合は、早期受付終了とさせていただく場合がございます。
お申込後のキャンセルが発生した場合は再受付させていただく事がございますので、ご参加が難しくなった際は下記までご連絡いただきますようお願い申し上げます。
<株式会社BESW セミナー運営担当 03-5829-3510>