採用活動を劇的に効率化!SNS集客×採用代行で人材を“集めて・育てる”最新戦略

概要

第一部：株式会社BESW

ゼロから始めて100名以上の応募獲得！SNSを活用した母集団形成の成功事例 

求人広告を出しても応募が集まらない――そんな課題を抱える企業が増えています。
本セミナーでは、SNSを活用してゼロから100名以上の応募を獲得した成功事例をもとに、母集団形成を加速させるための具体的なノウハウを解説します。
Instagram・X・LinkedIn・TikTokなど、媒体ごとの活用ポイントから、求職者に刺さる発信内容の設計、企業の魅力を伝えるブランディング手法まで実践的に紹介。
求人媒体に依存せず、自社の採用力を強化したい人事・経営者に最適な内容です。

– 学べること –

• ゼロから100名以上の応募を集めた実例と、その再現につながる具体的ステップ
• Instagram・X・TikTokなど、媒体ごとの効果的な発信方法と設計のポイント
• 求職者の心を動かす企業ブランディングと母集団形成の仕組み化ノウハウ

– こんな方にオススメ –

• 求人媒体に頼らず自社で応募を増やしたい人事・採用担当者
• SNSを運用しているが成果や応募につながっていないと感じている企業
• 採用コストを抑えつつ、長期的に採用力を強化したい経営者・人事責任者

田中 千晶（Tanaka Chiaki）

株式会社BESW　代表取締役
2009年、大学在学中に会社を設立し、1年半で大手企業、中小企業50社と取引をする。 Webプロモーション支援を得意とし、特にSNS活用支援で多くの実績をもつ。
2012年から全国各地でセミナーを精力的に実施。シリコンバレーのFacebook本社やX本社へ毎年出向いて直接SNSの最先端情報を仕入れてきている。
角川出版社、マイナビ社、技術評論社、翔泳社、インプレス社でマーケティング支援の書籍を8冊出版。連載も8社で行う。自身のラジオ番組、パーソナリティとしても活動し、SNSの最新情報を届けている。

▼ 代表田中のXアカウントはこちら
https://x.com/c_tanaka1987

第二部：株式会社モザイクワーク

御社の採用体制、大丈夫ですか？──変化する新卒採用市場に求められる体制づくりとは

 
学生の就職活動は年々多様化し、ナビサイト・スカウト・SNS・口コミ・自社HPなど、複数の情報源を使い分ける時代になりました。 企業側は、それに対応するための発信・広報・選考・教育体制など、やるべきことが大幅に増えています。 本セミナーでは、変化する採用市場の実態を踏まえ、限られたリソースで“選ばれる会社”になるための採用体制づくりについて解説します。 採用活動の仕組みを整えることで、成果につながる採用の継続運営を目指します。

– 学べること –

• 新卒採用市場の変化と学生の行動トレンドを理解する
• 採用活動の複雑化に対応するための体制づくりの考え方
• 自社に合った採用手法を選び、効率的に運用するポイントを知る

– こんな方にオススメ –

• 採用担当者の業務が煩雑化していると感じている企業
• ナビやスカウトなど複数ツールを使っても成果が出にくい人事担当者
• 採用活動を効率的に運営・強化したい経営者・人事責任者

平松　しのぶ（Hiramatsu Shinobu）

株式会社モザイクワーク　取締役　
国家資格 キャリアコンサルタント/レゴシリアスプレイ認定ファシリテー
ター
大手人材派遣会社、大手企業人事担当者を経て現職。主に、中小企業のク
ライアントに対し、自社の採用課題の整理をはじめ、自社の強み、活躍人
材を定義し、独自選考を開発し、クライアントの採用成功のための支援を
行う。

＜ 実施概要 ＞

【日程】  11月27日(木)　13:00 ～ 14:00

【開催形式】オンライン（※WEBツール：Zoom）

【注意事項】
　WEBのみの開催となりますので、ご了承ください。
　エントリーいただいた方に、前日までにWEBセミナー開催のURLをお送りします。
　競合、同業社様のご参加はお断りいたします。
　セミナーに関するフォームでのご入力情報は株式会社BESWがセミナーやサービスのご案内（広告メール含む）をするため取得し、同目的で利　用するため、以下の共催企業に提供いたします。各社の個人情報の取り扱いの詳細は以下をご覧ください。
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　・株式会社モザイクワーク
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＜株式会社BESW　セミナー運営担当 03-5829-3510＞