【受託開発企業必見】5ヶ月で7名のエンジニアを採用！大手や自社開発企業に勝てる採用メソッドとは

概要

運用開始5ヶ月で7名採用に成功！
SES・SIer企業が今行うべき、エンジニア採用メソッドとは

エンジニア採用の難易度が年々上がる中、

「求人を出しても採用できない」
「採用しても現場に出られない」
「せっかく採用しても辞めてしまう」

そんな悩みを抱える受託開発・SES企業様は多いのではないでしょうか。

そこで本セミナーでは、実際に離職率が30%から10%以下への改善を実現した事例や、運用開始5ヶ月で7名の採用に成功した事例をもとに、
前半では、受託開発・SES企業特有の採用課題を整理し、採用市場でどう戦っていくべきかの基本戦略をお伝えし、後半では、「待機時間＝コスト」という視点から、いかに即戦力人材を効率的に採用するか、というスカウト採用の実践的な活用法をご紹介します。

具体的な事例とデータを交えながらお伝えしますので、受託開発・SES企業において採用力を劇的に向上させたい方、即戦力エンジニアの採用に課題を感じている方は、ぜひご参加ください。

トークテーマ

• 受託開発・SES企業の戦い方
• 受託開発・SES企業でよくある採用課題と原因
• エンジニア採用のコスト最適化の考え方
• スカウト採用における勝ち筋と施策メソッド

このような方におすすめ

• エンジニア採用で成果が出ず悩んでいる
• 受託開発・SES企業という立ち位置での“勝ち筋”を明確にしたい
• 採用単価を下げつつ、採用数を確保したい
• 他の施策を行いたいが、何から始めればいいかわからない

開催概要

※ 当日予告なく時間配分・内容が変更になる可能性がございます。

登壇者

◆平山 雄一 氏

paiza株式会社
新卒ダイレクトリクルーティング部　部長

【プロフィール】
約10年間、フィンテック企業の業務基幹システムの開発に従事した後、株式会社ドリコムに入社し、『ダービースタリオン マスターズ』など数々のヒットタイトルの開発に携わる。 その後、新しい領域への挑戦のため株式会社ZOZOへ転職し、ファッションコーディネートアプリ「WEAR」の開発部長を務める。
2021年11月にはファインディ株式会社へとジョインし、2023年1月にVPoEに就任。現在にいたる。

◆井上 愛海

株式会社ミギナナメウエ
執行役員

【プロフィール】
2019年8月、株式会社ミギナナメウエに入社。
採用支援コンサルタントとして、ベンチャー/スタートアップ企業を中心に「母集団を月間100名形成」「支援1ヶ月で歴10年エンジニアを採用」など、異例のスピードで結果を構築。2021年に事業部責任者に就任。顧客社数累計150社を達成。
2022年9月に同社執行役員に就任し、現在は累計420社を超える企業様の採用を支援しており、新卒からCXOクラスまで年々厳しくなる人材採用を独自のマーケティング手法戦略によって次々と成功させている。

参加対象

• エンジニア採用で成果が出ず悩んでいる
• 受託開発・SES企業という立ち位置での“勝ち筋”を明確にしたい
• 採用単価を下げつつ、採用数を確保したい
• 他の施策を行いたいが、何から始めればいいかわからない

参加費

• 無料

注意事項

• 参加を辞退する場合は、詳細ページより申込のキャンセルをお願いいたします。
• 配信映像や音声は各自の通信環境に依存します。なるべく通信環境の良い状態で視聴ください。競合他社様や、企業ドメインのメールアドレスではない場合、お申し込み後にお断りさせていただく場合があります。
• お申し込みいただいた時点で、各社のプライバシーポリシーに同意したものとみなされます。
  個人情報保護方針(株式会社ミギナナメウエ)
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