イベント概要

2026年、あなたの会社の ITエンジニア人材戦略は どうあるべきか。

AI時代、エンジニア組織の「最適解」は大きく変わりつつあります。
AIツールの進化により開発生産性は向上する一方、 「どんな人材を、どう採用し、どう育てるか」という問いの答えは複雑化しています。

正社員だけでなく、フリーランス、副業人材、グローバル人材など選択肢は広がり、従来の採用・育成・評価の仕組みは通用しなくなっています。

本カンファレンスでは、 AI時代におけるITエンジニア人材戦略の再設計に焦点を当て、先進企業の採用成功実例、採用市場の最新動向、エンジニアリング組織の未来像を多角的に探ります。

この1年で、あなたの会社のITエンジニア組織はどうあるべきか。
その答えを見つけるためのヒントがここにあります。
 
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基調講演

📍エンジニア採用の実践知とこれから 〜伝説のキャリアアドバイザー × エンジニア採用を支える技術広報の本音対談〜
株式会社morich 代表取締役 オールラウンダーエージェント 森本 千賀子氏
株式会社日本経済新聞社 CDIO室 副部長 西馬 一郎氏
 
📍AIエージェント時代に人事は何を再設計すべきか
株式会社レクター 代表取締役 広木 大地氏
 
📍エンジニアを成長させる組織の在り方 〜採用は「探す仕事」から「組織を設計する仕事」へ〜
KDDIアジャイル開発センター株式会社 CHRO / 人事部長 土橋 孝充氏
 
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Crevo講演内容

🕒️ 15:55 ~ 16:20
未経験エンジニア採用、なぜ情報を出しても人が集まらないのか？ 採用コンテンツ設計で起きているズレ

未経験エンジニア採用に取り組む企業の多くが、「未経験歓迎」と情報を発信しているにも関わらず、母集団が集まらない、応募につながらないといった課題を抱えています。本セッションでは、その原因を「情報量」ではなく「採用コンテンツ設計のズレ」という観点から整理します。未経験エンジニアが応募前に判断材料として見ているポイントは何か、企業側はどの情報をどの順序・構造で伝えるべきなのか。求人票や採用コンテンツ、動画活用の観点も交えながら、未経験採用を成立させるための考え方を解説します。
 
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