金融DXの急成長集団Trustが語る、専門性と市場価値を研ぎ澄ます『次世代のキャリア戦略』 〜大手ファームとの違い、昇給・昇格のリアルまで人事が全公開〜

現在、大手コンサルティングファームやSIerで活躍しながらも、「より手触り感のある変革に携わりたい」「特定の領域で圧倒的な専門性を築きたい」と感じている方は少なくありません。
本説明会では、「金融×IT」の領域で独自のポジショニングを確立し、設立3 年で180名規模へと急成長を遂げているTrust株式会社の人事担当者が登壇。 「なぜ今、コンサル出身者がTrustへ続々と集まっているのか？」 その理由を、事業構造、具体的なプロジェクト事例、そして昇給率や評価制度といった「組織のリアル」から紐解きます。
「提案」を「実装」に変え、社会にインパクトを与える。そのために必要なスキルセットと、Trustで得られるキャリアの可能性を具体的にお話しします。

■ このような方におすすめです

• 現職のコンサル業務で「実行支援」の物足りなさを感じている方
• 金融×AI・DXという、今後10年のトレンド領域で専門性を磨きたい方
• 組織の歯車ではなく、事業の0→1、1→10に手触り感を持って関わりたい方
• 大手ファームからスタートアップへの転身に伴う「評価・報酬・働き方」のリアルを知りたい方

■ タイムテーブル（60分）

1. オープニング（5分）
   • 本日のゴール共有：Trustが「金融×IT」で変えようとしている未来
2. Trust社の事業構造・ポジショニング（10分）
   • 金融業界の構造的課題にどう切り込むか。競合（Fintech/SIer）との決定的な違い。
3. なぜ今、コンサル出身者を求めているのか（10分）
   • 急拡大するフェーズで起きている課題と、コンサル経験者に託したい役割。
4. 仕事内容・プロジェクト事例（15分）
   • 金融機関向けDXから新規事業立ち上げまで。大手ファーム時代との「動き方」の差。
5. キャリアパス・評価・報酬の考え方（10分）
   • 昇給率、昇格スピード、市場価値の向上。人事だから話せる「報酬の思想」。
6. Q&A（10分）
   • チャットでいただいた質問に、NGなしでお答えします。

■ 本セッションで深掘りする「ここだけの話」

• 立ち位置のリアル：結局、他のDXコンサルと何が違うのか？
• 入社後のリアル：どんな転職理由の人が多く、実際どんな人が活躍しているのか？
• アサインのリアル：案件はどう獲得し、誰がどう決めるのか？
• 評価のリアル：入社数ヶ月で役職に就くエピソードや、具体的な昇給事例。

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開催概要

• 形式：オンライン（Googlemeet）
• 参加費：無料

タイムスケジュール

時間	内容
18:55〜	受付開始
19:00〜19:05	オープニング
19:05〜19:35	Trust人事より企業説明 ・Trust社の事業構造・ポジショニング ・なぜ今、コンサル出身者を求めているのか ・仕事内容・プロジェクト事例 ・キャリアパス・評価・報酬の考え方
19:35〜19:50	まとめ・質疑応答
19:50~20:00	アンケートご回答

※ 当日予告なく時間配分・内容が変更になる可能性がございます。

登壇者

平田　充史（ひらた　あつし）氏

元不動産コンサル企業/Trust株式会社 人材戦略部 キャリア採用室
大学卒業後、不動産営業会社、不動産システム開発会社、不動産コンサル会社を経て営業からシステムなど幅広く経験。
その後、Trustでコンサルタントとして転身し、金融システムの更改PJに従事した後、採用担当として従事。

参加対象

• 金融機関・メーカー・IT・商社など、事業会社での経験を持ち、新しい環境での学びや成長に関心のある方
• 営業、経営企画、経理財務、人事、マーケティング、システム企画、エンジニア職などで培ったスキルを、より高い付加価値につなげたいと考えている方
• コンサルティング業界やプロジェクト型の仕事に携わり、環境や文化の違いに戸惑いを感じている方
• 「自分の経験をどのように新しい環境で活かせるか」を知りたい方
• 将来的にプロジェクト推進やチームリードを担うことを目指す若手ビジネスパーソン

参加費

無料

主催

株式会社グッドウェイ

注意事項

• リクルーティング、勧誘など、採用目的でのイベント参加はお断りしております。
• キャンセル待ち・補欠・落選の方はご参加いただくことが出来ませんのでご了承ください。
• 欠席される場合は、お手数ですが速やかにキャンセル処理をお願い致します。
• 無断キャンセルや欠席が続く場合、次回以降の参加をお断りさせていただく場合がございます。