イベント概要

求人を出しているのに、人が来ない。
応募はあるのに、ミスマッチが多い——。

そのたびに媒体追加や運用改善を重ねて、
気づけば、採用が「消耗戦」になっていませんか。

でもそれは、「頑張りが足りない」からではありません。
採用活動を“設計せずに”走り出してしまった結果かもしれません。

売り手市場では、条件より先に、
「どんな会社で、なぜここで働くのか」が伝わっているかが勝負になります。

言い換えると採用は、会社の「在り方」を言葉にし、
未来を共につくる人を迎えるための“問いの設計”でもあります。

本ウェビナーでは、SNS活用を含めた母集団形成〜採用設計を“構造”で整理し、
施策に入る前の「判断軸」を手に入れます。

「条件が悪いから集まらない」を卒業し、
“設計から整える採用”へ。
次の一手が明確になる時間です。
 
▼▽▼お申し込みはこちら！▼▽▼
https://zoom.us/webinar/register/WN_8UY7xVTlSm2g3a_dOV8_bg

こんな方にオススメ

✅️ 求人を出しても応募が集まらず、次の打ち手が「媒体を増やす」しか浮かばない
✅️ 応募は来るのにミスマッチが続き、面接・採用コストだけが膨らんでいる
✅️ 「どんな人を採りたいか」が曖昧で、社内でも認識がバラついている
✅️ 自社の強み・訴求ポイントを言語化できず、発信が手探りになっている
✅️ 施策に進む前に、何を整理し何を基準に判断すべきかをクリアにしたい
 
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https://zoom.us/webinar/register/WN_8UY7xVTlSm2g3a_dOV8_bg