■採用現場におけるAI活用のリアル

• 書類選考をAIに任せようとしたが、最終確認の工数が増えてしまっている。
• 日程調整をAIで自動化したいけど現場の運用が複雑で活用できない
• 「AIってもっとできるのでは？」と思いつつ、現場でどこまで任せていいかわからない

なぜ、採用におけるAI活用はうまくいかないのでしょうか。

実はこれ、AIの性能が悪いわけではなく、現場の担当者の頭の中にある「なんとなく自社に合いそう」といった「暗黙知」を言語化しないまま、AIに業務を丸投げしていることが根本的な原因なのです。

本ウェビナーでは、きれいごと抜きで「AI導入のリアルな失敗事例」を共有し、ツールを入れるのではなく運用を整え、本質的な採用に導くためのアプローチをお伝えします！

■こんな方におすすめ

• AIを活用したい・導入してみたが、具体的にどこから着手すべきかわからない人事担当者
• AIに任せたら優秀な候補者を取りこぼしてしまうのではないかと思っている人事責任者
• 候補者へのアトラクトや見極めなど、人間にしかできないことに時間を使いたい採用担当
• RPOを使っているがAI活用をすすめたいと思っている人事関係者

■本ウェビナーで得られること

本ウェビナーでは、まだ世に出ていない「AI導入における現場のリアルな失敗事例」を大公開します。

現場実装を通じて見えてきたのは、AIの真の価値は単なる作業の自動化ではなく、ゼロから評価を作ることや、人間の評価をサポートする等の「脳の負荷を下げること」にあるという事実です。

トライアル導入から導き出した「AIに任せる仕事・人間がやるべき仕事」の境界線を明確にし、人を増やさずにオペレーションを改善し、本当に時間を割くべきことにじかんを割いた、人材ロスゼロで本質的な採用におけるAI活用最適解をお伝えします。

• AI導入で陥りがちな失敗と、その本質的な原因がわかる
• 採用領域におけるAIとの具体的な役割分担がわかる
• AIを活用する前に整えなければいけない採用の運用

■ アンケート回答特典

1. 本日の投影スライド資料
2. 実務ですぐに使える「採用運用状況チェックシート」

明日から自社の運用設計を見直し、AI活用を一歩進めるための実践的なツールをプレゼントいたします！

◾️登壇者情報

咸 多栄（だむは） bgrass株式会社　CEO兼CTO
「"なりたい"を解放する」のミッションのもと、「仕組みとテクノロジーでバイアスのない選択と評価を当たり前にする」をビジョンに、女性×IT採用支援「WAKE Career」、公平な採用を実現する採用管理AIエージェント「フェアパス」を展開。韓国生まれ日本育ち。新卒からエンジニアとして開発に従事し、2022年7月にbgrassを創業。2022年女性リーダー支援基金採択、2024年「BEYOND MILLENNIALS 2024」選出、APT Women第8期生、Forbes Women In Tech 30選出 など。

◾️フェアパスについて

会話だけで採用が進み、採用担当が候補者アトラクトや意思決定に集中するためのサポートをする会話型 採用オペレーションAI。