開催日

2026.06.24（水）13:00～13:30

セミナー概要

「明日、自分の職務がAIにとってかわられる可能性がある……」このような不安を抱える時代が到来しました。

野村総合研究所の調査（※1）によれば、「日本の労働人口の約49%がAIによって代替される可能性がある」とされています。
一方で、世界経済フォーラム（※2）は「2025年までに8,500万の職が失われる一方で9,700万もの新たな職が創出される」と予測しています。
現在、私たちは「既存の職を守る」フェーズから「新たな役割に自ら適応する」フェーズに移行しています。
この変化に対し、特に重要な施策として注目すべきは、『社内公募制度』です。
この制度によって、従業員がキャリアの主導権を自らの手にとり戻し、転職というリスクを冒すことなく社内で新たな挑戦に挑むことができます。

しかし、いざ制度を運用しようとすると、人事現場では大きな壁にぶつかります。
新たな職務定義や告知、応募管理には多大な労力を要し、せっかくの制度も形骸化してしまいがちです。
その結果、社内に適したポジションがあるにもかかわらず、優秀な従業員が「外の世界」へ新たな挑戦の機会を求めて転職してしまう――。そんな機会損失を、多くの企業が経験しています。

本来、社内公募制度は単なる欠員補充ではなく、社内に眠る未知の可能性を掘り起こし、磨き輝かせるための「成長エンジン」であるべきです。そこで、人事の運用負荷を劇的に軽減しながら、従業員一人ひとりの「挑戦したい」という想いを可視化し、自律型キャリア形成を加速させるのが、弊社の社内公募システム「トレジャーキャリア」です。

本セミナーでは、社内公募制度を形骸化させず、組織を活性化させる「最強の武器」へと進化させる方法について、「トレジャーキャリア」がどのように人財の輝きを引き出すのかを交えて詳しくお話しさせていただきます。

参照：
※1　https://www.nri.com/content/900037164.pdf
※2　https://www.weforum.org/publications/the-future-of-jobs-report-2020/in-full/executive-summary/

＜こんな人におすすめ＞
・グループ会社を管理して、全体の人事戦略を立てているコーポレート人事
・AI時代に向けて、組織を変革したいと考えている組織戦略を担当する責任者
・優秀な従業員が「やりたい仕事ができないから」という理由で退職してしまうという悩みを抱えている事業部の人事

※競合各社からのご参加はお断りさせていただきます。
※プログラムは都合により変更になる場合がありますので予めご了承ください。

登壇者

株式会社ヒューマンシステム
代表取締役

湯野川 恵美

■経歴■
「人を助け人の力を最大化するシステムとサービスを提供する」を企業理念として、人材系のシステムインテグレーションを提供する。株式会社ヒューマンシステム代表取締役、2022～2025年青森大額経営学部特任教授、島根情報産業協会理事

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株式会社ヒューマンシステム
取締役

谷岡 浩之

■経歴■
2003年に株式会社ヒューマンシステムへ入社、現在技術担当取締役。10年以上にわたり人材系Webシステムの要件定義から運用まで一貫して従事。アーキテクチャ検討も手がけるなど、技術と経営の両面から事業を推進している。

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株式会社ヒューマンシステム
営業部

金子 萌美

■経歴■
2021年1月に株式会社ヒューマンシステムへ中途入社。現在は営業部に所属し、自律型キャリア形成を支援する「トレジャーキャリア」の営業担当として従事。顧客企業の課題に寄り添い、導入から活用までを現場の最前線でサポートしている。

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※講師および講演内容は一部変更になる場合がございます
※部署・役職は収録時のものです

開催概要

2026.06.24（水）13:00～13:30

参加料：無料
視聴方法：オンラインセミナーシステムにて開催

※動画視聴方法につきましては、お申し込みいただいた方へのみご案内させていただきます。
※当イベントは弊社が提供するオンラインセミナーシステム上で開催します。
※同業他社・競合他社、個人のお申し込みはお断りする場合がございます。
※Gmailなどのフリーメールアドレスはご参加登録いただけません。

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