本セミナーでは、採用DXを「AIやシステムを導入すること」ではなく、候補者にとって分かりやすく、企業にとって判断しやすい採用プロセスへ見直す取り組みとして捉えます。

 候補者対応を整えることでCX（候補者体験）を高め、選考基準を言語化することで面接評価のばらつきを抑え、入社後のギャップを小さくすることでEX（従業員体験）への接続を図ることを目的とします。
“選ばれる採用”を実現するための枠組みと体制づくりを、この機会にぜひご体感ください。

▼イベントのポイント
・採用DXを、システム導入ではなく「採用プロセスを整える実務」として捉え直します
・候補者対応、面接案内、選考後フォローなどを見直し、候補者に伝わりやすい採用プロセスをつくる視点を得られます
・面接評価のばらつきを抑える選考基準の言語化と、生成AIを活用した文面・質問・評価コメント整理の進め方が分かります

▼このような方におススメ
・中小企業の経営者、役員
・採用業務を兼務している管理職
・実務担当者
・候補者対応や面接評価のばらつきを見直したい方
・採用後のミスマッチを選考段階から減らしたい方
・生成AIを、採否判断ではなく業務整理や言語化支援に活用したい方

登壇者

青山 淳 氏

funtre株式会社 副社長 COO

大学卒業後、システムエンジニアとして３年半勤め、留学経験を活かした仕事を求めて、一部上場の専門商社に転職。務めながらラクロス日本代表選手という夢を成し遂げたバイタリティを活かし、初期メンバーとして、FunTreに入社。
現在では研修や講演の講師を務め、100社以上のデジタル化やDX推進のコンサルティングを担う。
DX推進の統括、大手企業のコンサルティング、地方銀行との業務提携、地方自治体、内閣府向け国際会議等のプロモーション含め、営業統括及びコンサルティング統括を担う。

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参加費

無料

注意事項

• リクルーティング、勧誘など、採用目的でのイベント参加はお断りしております。
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• 欠席される場合は、お手数ですが速やかにキャンセル処理をお願い致します。
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