若手は本当の退職理由を会社に言わない

概要

若手は、本当の退職理由を会社に言わない。
給与を上げても、制度を整えても、若手社員が辞めてしまう。
そんな経験はありませんか。
私は以前、「女性活躍」を掲げる会社で、初の女性営業職として働いていました。
しかし、理想と現実には大きなギャップがありました。
その経験をきっかけに、
「会社が見ている職場」と「社員が感じている職場」は、本当に同じなのだろうか。
そんな疑問を持つようになりました。

そこで今回、25〜30歳のIT企業で働く女性70名への市場調査と、30歳・元IT企業勤務女性へのインタビューを実施しました。
見えてきたのは、会社が考える退職理由と、社員が本当に感じている退職理由との間にある、"見えないギャップ"です。

本セミナーでは、日本の統計データ、市場調査、そして実際のインタビューをもとに、
データだけでは見えない若手社員の本音をお伝えします。
離職を防ぐための正解をお伝えするセミナーではありません。

社員が安心して本音を話せる組織とは何か。
経営者・人事の皆さまと一緒に考えたいと思います。
社員の本音は、アンケートだけでは見えてきません。
その"見えないギャップ"を、一緒に見つけてみませんか。

トピックス

• 女性の退職に関わる市場調査や日本の統計データ
• 退職者1人あたりの企業損失
• 経営層と退職者それぞれが考える退職理由のギャップ
• ワークショップ

本セミナーで理解が深まること

• 若手女性社員の"本当の"退職理由
• 若手女性社員と本音でコミュニケーションをとるためのヒント
• 若手女性社員が求める働きやすい環境

こんな人にオススメ

100名規模のIT系企業で経営/人事に関わっている方

参加費

無料

注意事項

• リクルーティング、勧誘など、採用目的でのイベント参加はお断りしております。
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