イベント概要

「質の高い候補者になかなか出会えない」
「選考途中で辞退されてしまう」
「内定を出しても、最終的に他社へ流れてしまう」

こうした採用課題は、母集団形成・面接・内定後フォローなど、どこか一部分だけを改善しても解決しきれないケースが少なくありません。

採用成果を高めるためには、求職者との最初の接点づくりから、面接での見極め・魅力づけ、内定承諾につながる情報設計、そして採用広報による継続的な接点形成まで、採用プロセス全体を一貫して見直すことが重要です。

本セミナーでは、
株式会社ミギナナメウエより、応募につながる母集団形成の考え方や、候補者の志望度を高める面接設計について解説します。
Crevo株式会社からは、内定承諾率を高めるための候補者コミュニケーション設計や、採用広報・採用コンテンツを活用した魅力づけの方法をご紹介します。

「応募を増やす」だけでなく、「面接につなげる」「志望度を高める」「承諾まで導く」ために、
採用活動のどこを見直すべきかを具体的に整理できるウェビナーです。

▼▽▼お申し込みはこちら！▼▽▼
https://us06web.zoom.us/webinar/register/WN_Zo5_78TdSQeg-lc93qnDIg#/registration

 こんな方にオススメ

・求人媒体やスカウトを活用しているが、応募数・応募の質に課題を感じている方
・応募はあるものの、面接設定率や選考移行率が伸び悩んでいる方
・面接で自社の魅力を伝えきれず、候補者の志望度を高められていない方
・内定辞退が増えており、承諾率の改善に課題を感じている方
・採用広報や採用コンテンツを活用し、候補者に自社の魅力を届けたい方
・母集団形成から内定承諾まで、採用プロセス全体を見直したい方

▼▽▼お申し込みはこちら！▼▽▼
https://us06web.zoom.us/webinar/register/WN_Zo5_78TdSQeg-lc93qnDIg#/registration