Hacking HR! #1

10席増枠しました！（6/22現在）

リスナー枠を、 40席から50席に増枠しました！
皆様、ぜひお誘い合わせの上、ご参加くださいませ！

イベントの背景

スタートアップにおける人事担当者のロールは多岐にわたります。 採用から労務・総務、果ては経理、営業事務に渡るまで幅広いものです。

しかし、私たち人事担当者のリソースも才能も有限です。 そのため、業務が多岐にわたる人事担当者は、会社の置かれる状況を正しく把握し、今会社の成長のドライバーは何であるか見極め、フォーカスし行動することが求められます。
そんなの正しく判断するのは無理ゲーです。 会社を経営でもしたことがない限りできそうもありません。

そのため、Hacking HR! ではスタートアップにおける人事担当者の活動をハックし、tipsを共有・ディスカッションするとともに、明日も元気に一歩前進できるようにすることを目的としています。

テーマ

今回のテーマは Hack Recruiting Media!

採用のためのダイレクト・リクルーティングやリファラルを頑張っていく空気づくり、採用のためのイベント開催はとても大変です。MP（多大な精神力）と時間を消費します。

我々HRに時間はない。そんなときに思いつくのは転職したい人が自ら進んで応募してくれるメディアです。 これだっ！まさに銀の弾丸！！！

しかし、そうは問屋が卸しません。世の中に様々な採用メディア（wantedly, forkwel, green, carrertreck, libzcarrer...）があり、活かすも殺すも相性もすべて人事次第であります。 ときには金の弾丸も必要です。

そんな様々な採用メディア、何を使えばよいのか？どう使うのが良いのか？使ってみたけどいまいち期待通りの成果が出なかったなど各社の採用しているメディアとその戦略について共有・ディスカッションしたいと思います。

登壇者（6/15現在）

Repro株式会社 畑中 五月

「メディアをたくさん使ってみた」

ディップ株式会社 小林 宥太 様

「Wantedly月間300エントリーを獲得し、1年で部署のインターンを4人から40人に増やした話」

株式会社Gunosy 猪飼 直史 様

「エンジニア採用担当者が考える負けないためのメディア戦略」

株式会社アトラエ Customer Success 平井 雅史 様

「狙った相手を逃さない、ダイレクトリクルーティングの極意」

ウォンテッドリー株式会社 Customer Success 佐藤 太亮 様

「採用広報ツールとしてWantedlyを使い倒す方法」

タイムテーブル（予定）

※登壇者人数により多少前後する可能性があります

対象

• startupの採用に類する人
• 採用メディア（メディアの方はtipsがあるLTをお願いします！）

定員

• 50名

参加費

• 無料

会場(仮)

Repro株式会社 イベントスペース （渋谷区代々木1-36-4 全理連ビル6F　代々木駅北口徒歩30秒）

設備

• WiFiあります。
• お酒、ソフトドリンク、簡単な菓子類ご用意します！
• 飲食可能です。フロアに自販機はありませんが、建物1Fにコンビニやマクドナルドがあります。

ご注意

• イベント中に撮影したお写真はSNS、メディアへアップさせていただく可能性があります。
• 顔出しNGの方は当日、畑中までご連絡いただけますと幸いです。
• 公演中の写真撮影は特に禁止しておりませんが良識の範囲内でお願いいたします。

今後のHacking HR! テーマ案

• 採用の潜在層にリーチするための4P
  • promotion, place, product, price
• 採用KPI
• リード獲得
• リファラル最大化の秘訣
• なぜあなたは内定を辞退するのか？
• ここが魅力だよ！リファラル採用された人の本音
• エージェントとの正しいお付き合い 〜出会い、そして別れ〜