Smartphone and Beyond 2021 vol.4

2021/03/16(火)18:30 〜 20:30 開催

ブックマーク

ワークスタイル, キャリア

イベント内容

Smartphone and Beyond 2021 vol.4

「スマートフォン」と「ワークスタイル」
ニューノーマル時代の働き方の変化を考える

当日のアーカイブ視聴URL

https://youtu.be/VQD37dk9y1o となります。

皆様のご視聴をお待ちしております！

シリーズイベント「Smartphone and Beyond」のオンライン開催が決定しました！

第4弾は、スマートフォンと新たな時代の働き方について考えます！

本オンライン配信イベントは受講料無料になります。
ご視聴ご希望の方は、本connpassサイトにて前日／当日に視聴URLをお伝えいたしますので
そちらからご視聴ください。
（イベントにお申し込みいただいた方にも、配信URLをお送りいたします）

COVID-19により、テレワーク、ビデオ会議など、私達の働き方にいわば「強制的な変化」が起こりました。
一方でこの「強制的な変化」は従来から進められてきた「働き方の変化」を加速させたのも事実です。
テレワークの普及は、従来主流だったメンバーシップ型雇用だけでなく、ジョブ型雇用を一般的なものに
していきつつありますし、プロジェクト型のワークスタイルなども様々な場面で取りざたされる様に
なってきました。

そして、そうした「働き方の変化」を支えるのは、テクノロジーの発展です。
特に、誰もが持つテクノロジーの塊であるスマートフォンが、
今、そしてこれからの働き方変革のどのようなキードライバになっていくのか。
最先端のワークスタイルを牽引する登壇者たちにお話いただきます。

※登壇者詳細は決定次第本サイトにてアップいたします。

講演の後は3名にご登壇いただき、パネルディスカッションを行います。
なかなか聞くことのできない、必聴のプログラムです！ぜひご参加ください。

プログラム

講演開始　18:30（予定）※オンラインライブ配信のため若干の前後がございます。20:30終了予定

プログラム１）「望み通りのキャリア」を手にするための、これからの転職の新ルール
村上臣氏　外資系企業日本代表／日経COMEMO 電脳コラムニスト

青山学院大学理工学部物理学科卒業。大学在学中に現・ヤフーCEO 川邊健太郎らとともに有限会社電脳隊を設立。日本のインターネット普及に貢献する。 2000 年にその後統合したピー・アイ・エムとヤフーの合併に伴いヤフーに入社。2011 年に一度ヤフーを退職。その後、孫正義が後継者育成のために始めた「ソフトバンクアカデミア」で、ヤフーの経営体制の問題点を指摘したことを機に、当時社長の宮坂学など新しい経営陣に口説かれ、2012 年にヤフーへ出戻る。弱冠36 歳でヤフーの執行役員兼CMO に就任。600 人の部下を率い、「爆速経営」に寄与した。 2017 年11 月、米国・人材系ビジネスの最前線に位置する外資系企業の日本代表に就任。欧米型の雇用に近づきつつあるこれからの日本において、ビジネスパーソンが生き抜くための「最先端のキャリア・働き方の情報」を日本に届けることを個人のミッションとする。国内外の雇用事情に精通した「キャリアのプロ」として、NewsPicks アカデミア講師を務めるなどメディアにも多数登場し、転職や働き方について発信している。複数のスタートアップ企業で戦略・技術顧問も務める。

プログラム２）コロナ禍における「新・氷河期世代」の就労支援をテクノロジーの視点から考える
大津愛氏　株式会社Compass 代表取締役CEO

神奈川県横浜市出身。神戸市育ち。国家資格キャリアコンサルタント。「日本からワーキングプアを無くす」というミッションを掲げ、2017年株式会社Compass設立。 500 Startups Kobe Acceleratorや大阪市など、複数のアクセラレータープログラム採択企業となる。 LINEの無料キャリアカウンセリングサービスPFやAIによるキャリアマッチングなどの開発提供も行う。Govtechとして自治体と協働しテクノロジーを用いた「氷河期世代」や「ひとり親家庭」「非正規就労」などの支援に取り組んでいる。

プログラム３）テレコラボ入門　ーテレワークをスムーズにするコミュニケーションのツールと心得ー
角勝氏　株式会社フィラメント代表取締役CEO

関西学院大学卒業後、1995年、大阪市に入庁。2012年から大阪市の共創スペース「大阪イノベーションハブ」の設立準備と企画運営を担当し、その発展に尽力。2015年、独立しフィラメントを設立。以降、新規事業開発支援のスペシャリストとして、主に大企業に対し事業アイデア創発から事業化まで幅広くサポートしている。様々な産業を横断する幅広い知見と人脈を武器に、オープンイノベーションを実践、追求している。自社では以前よりリモートワークを積極活用し、設備面だけでなく心理面も重視した働き方を推進中。

プログラム４）パネルディスカッション「スマートフォン」と「ワークスタイル」ニューノーマル時代の働き方の変化を考える