【新卒エンジニア採用担当者必見】Chatworkの採用広報を公開!!～学生認知に頼らず、優秀な学生を採用する採用手法とは～

◆【新卒エンジニア採用担当者必見】Chatworkの採用広報を公開!!～学生認知に頼らず、自社にマッチする人材を採用する手法とは◆

学生の認知に頼らない採用広報、採用手法をテーマにChatwork株式会社様と共催ウェビナーを開催いたします。終了後のアンケート回答で、本セミナーの資料を送付いたしますので、ご興味のある方は、ぜひお申し込みください。

新卒採用でこのように感じたことはありませんか？
・学生からの認知度が高くないため母集団形成に苦戦している
・ターゲットとしている学生の応募が集まらない
・技術力の高い学生を集客したい
・理系・情報系の比率が下がっている
・採用広報が重要なのはわかっているがどうすればいいかわからない

各社、顕著に採用活動を早期化しており優秀な学生の獲得競争が過熱しています。学生の認知に頼らず母集団形成する採用広報活動と、母集団形成から入社に至るまでの戦略が重要になります。本ウェビナーではChatwork株式会社の新卒エンジニア採用担当、町田沙織氏にChatworkの採用広報、採用手法について惜しみなく語っていただきます。

◆イベント詳細◆

【開催日時】2023/10/27（金）12:00〜13:00『オンライン開催』

【プログラム概要】
　（１）Chatwork における採用広報と技術広報のリアル
　（２）『paiza新卒』サービスのご紹介
【参加費用】無料
【開催場所】オンライン開催
【ご参加対象】ITエンジニアの新卒採用を担当される人事ご担当者、人事部門役職者、経営者の方。
　※営業目的、同業、法人に属さない個人の方についてはご参加をお断りさせていただきます。
　※ご登録いただいた情報は、弊社プライバシーポリシー（https://paiza.jp/guide/policy）に則り管理させていただきます。

▼このような方におすすめです！

・ITエンジニア志望学生の採用に成功している事例を具体的に知りたい方

・従業員数100名以上の規模の企業で使われている新卒採用の手法を学びたい方
・自社プロダクトの開発ポジションの魅力付け、母集団形成を任されている方
・24卒、25卒の学生の動向を把握して、自社の採用戦略に反映したい方
・ITエンジニア志望の新卒学生の採用に成功している事例を具体的に知りたい方

▼登壇者紹介

Chatwork株式会社
ピープル本部 組織人材開発ユニット
新卒人材開発部 プロダクト新卒採用担当 町田 沙織氏

新卒で SIer に入社し、3 年ほどネットワークエンジニアを担当。
社内異動でたまたま新卒採用を担当したのち、
人事としてのキャリアを開拓すべく 2021 年に Chatwork へ入社。
入社以来エンジニアと協業してのプロダクト新卒採用を担当し、
母集団形成手段の拡張や、採用フローの改善に取り組み中。

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paiza株式会社
営業本部 新卒ダイレクトリクルーティング部
カスタマーサクセスグループ グループ長 庄司 太一

大学卒業後、一貫して法人向け営業職に従事し、2018年にpaizaに入社。
以降、Web系企業を中心に『paiza新卒』サービスのセールスからCSを一気通貫で行い、
大手企業、メガベンチャーを中心に200社のITエンジニア領域における新卒学生の採用を支援。