アジャイルシフトを実現した2社に聞く！アジャイル開発の成功・失敗事例

【ダイキン工業×セゾン情報システムズ】アジャイルシフトを実現した2社に聞く！アジャイル開発の成功・失敗事例

Findyでは、エンジニア組織支援クラウドFindy Team+ をリリースし、エンジニア組織づくりや生産性の可視化を通じたパフォーマンスの最大化支援に取り組んでいます。

昨今、変化の激しいビジネス環境の中で、迅速にソフトウェアを開発する技法として、アジャイル開発が注目されてきました。 メガベンチャーやスタートアップに限らず、大手企業においても、従来のウォーターフォール型の開発からアジャイル開発に移行する動きがみられる中、既存の開発体制やシステムを考慮しつつ、どのようにアジャイル開発を推進していくべきかで悩まれている企業様も多いかと思います。

そこで、今回は大手開発組織でアジャイル開発を推進しているダイキン工業株式会社の都島様と株式会社セゾン情報システムズの宇佐美様をお呼びし、両社がどのようにしてアジャイルシフトを実現したのか、その過程で、アジャイル開発の成果をどのように可視化しているのかについて、パネルディスカッション形式でお伺いしていきます。

大手開発組織においてアジャイル推進に取り組んでいる方、ウォーターフォール型の開発からアジャイルシフトを検討されている方、開発生産性やDevOps推進に向き合っていて知見を広げたい方は、ぜひご参加ください。

トークテーマ

• なぜアジャイル開発が必要なのか？（背景）
  ∟ アジャイル開発を推進するうえで、ゴールや目的をどこに設定すべきか？
  
• どうやってアジャイル開発を推進したのか？（プロセス）
  ∟ アジャイル開発を推進するうえで、うまくいったポイントは？（成功事例）
  ∟ アジャイル開発を推進するうえで、うまくいかなかったことは？（失敗事例）
  
• アジャイルを推進した成果は？（結果）
  ∟ アジャイル開発の成果をどのように可視化しているのか？
  
• 残された課題と今後の方針
  

こんな方におすすめ

• 開発部長、CTO、VPoE、エンジニアリングマネージャーなど、エンジニア組織作りを担当している方
• DevOps推進、アジャイル推進を担う部署のメンバー
• アジャイルなエンジニア組織作りに力を入れていきたい企業の経営者

スピーカー

ダイキン工業株式会社 テクノロジー・イノベーションセンター 副センター長（IoT・AI担当） 都島 良久

空調機を主とした集中管理コントローラなどを扱うシステム商品開発部門を経て、2015年よりテクノロジー・イノベーションセンターにて空調分野におけるIoT・AIの活用に従事。全社のデータ活用推進に向け、各種テーマの推進・マネジメント、データ基盤構築に加え、デジタル人材の育成・強化施策として設立した社内大学「ダイキン情報技術大学」の企画・運営など幅広く活動中。

株式会社セゾン情報システムズ 開発本部 開発統括部 プロダクト開発部 部長 宇佐美 佑

1989年生まれ。埼玉県出身。芝浦工業大学卒業後、2011年に株式会社セゾン情報システムズに入社。 入社後は主にHULFT for Mainframeの開発に携わり、2020年よりHULFT、DataSpider、HULFT DataCatalogなどの開発を行うプロダクト開発部部長を務める。

諸注意

• 当日の配信先は当イベントの参加者のみにメール経由で連絡します
• 参加される際はご自身の音声をミュートにしてご参加ください
• 性別/性的指向/障碍の有無/人種/宗教/年齢/容姿/体格/技術の選択に関わりなく、 誰もが気持ちよく参加できるようにご協力ください
• エージェントの方や営業目的でのイベントの参加はご遠慮ください
• イベント参加時に入力いただいた情報は、以下に基づき扱います。

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主催・運営

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• ｢Findy Team+｣エンジニア組織のパフォーマンス最大化サービス : 5分のGitHub/GitLabデータ連携作業をしていただくだけで、DevOps指標（デプロイ頻度、変更のリードタイムなど）の計測や、開発プロセスにおけるボトルネックの特定、スプリント内の開発状況の見える化などにご活用いただけます。
• ｢Findy｣ハイスキルなエンジニアのプレミアム転職サービス : ハイスキルなエンジニアと企業をマッチングするプレミアム転職サービス。独自に開発した解析方法によりIT/Webエンジニアのスキルと、テック企業がエンジニアにとってどれだけ魅力的なのかを客観的に格付けし、両者をマッチングします。
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