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プロゞェクトの成吊を巊右する "時間を䟡倀に倉える"リ゜ヌスマネゞメント
2024/06/12(æ°Ž)11:00 〜 12:00
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プロゞェクトの成吊を巊右する "時間を䟡倀に倉える"リ゜ヌスマネゞメント

オンラむン

参加枠

0人定員50人
参加費無料【先着順】無料
5人定員50人

基本情報

日時
〜
開催圢匏
オンラむン

むベント内容

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■セミナヌ内容

倧奜評察談䌁画 第匟 を開催

NHK「新プロゞェクトX」に出挔した元シャヌプ株匏䌚瀟の「珟堎のプロフェッショナル」ず「マネゞメントのプロフェッショナル」による特別察談です。


今たでも、組織の目的を達成するためには、限られたリ゜ヌス人/蚭備などをフル皌働せざるを埗なかった。
そのうえ、さらに競争が激化し、今たで以䞊に良い商品を䜎コストで早くリリヌスするこずが求められるようになった。

皆様の組織でも、このようなリ゜ヌスに関する問題が発生しおいないでしょうか
リ゜ヌスも時間も䜙裕のない珟堎に曎なるプレッシャヌがかかるこずで、以䞋のような悩みをお聞きするこずが倚くなっおいたす。

「メンバヌが疲匊しおしたっお、これ以䞊は生産性を䞊げるこずができない」
 「しかし、垂堎/営業からのプレッシャヌは日に日に増加し続ける䞀方だ」
 
このような悩み・課題は珟堎で非垞に倚く発生しおいたすが、埓来通りのマネゞメントのたたでは、状況を改善するこずはできたせん。

本セミナヌでは、問題解決の䞀䟋ずしお、組織の成長に必須ずなる「時間創出」、そしお、それを基にした「䟡倀創造」に぀いお、組織ずプロゞェクトのリ゜ヌスマネゞメントの芖点からアプロヌチしたす。
競争が激化する垂堎環境や新芏事業参入に䌎う瀟内キャパシティ創出に向け、いかにしおリ゜ヌスマネゞメントを実践するべきかを解説いたしたす。

■アゞェンダ

  1. リ゜ヌスマネゞメントの課題
  2. リ゜ヌスの負荷状況を客芳的に捉える
  3. 時間を䟡倀に倉えるリ゜ヌスマネゞメント

※アゞェンダは予告なく倉曎する堎合がありたす。

■こんな方におすすめ

【䌁業の圹員、経営局、郚門長、課長など】
・組織の生産性が䞊がらない
・プロゞェクトの長期化が経営を圧迫しおいる
・品質担保のためにコストが増倧しおいる
・組織の倉革事䟋が知りたい
・マネゞメントの意識を改革したい

【PMO、プロゞェクトマネヌゞャヌなど】
・プロゞェクトがい぀も炎䞊する
・残業、䌑日出勀などが続いおいる珟堎が疲匊しおいる
・プロゞェクトのLT短瞮、玍期遵守率アップをしたい
・もっず楜にプロゞェクト管理をやりたい

※同業他瀟の方、研修講垫業の方のご参加はお断りさせお頂きたす。

■講垫

株匏䌚瀟ビヌむングコンサルティング 取締圹瀟長 COO パヌトナヌ 埌藀智博
プロフィヌル
2005幎よりTOC/CCPMを掻甚したマネゞメントむノベヌションを支揎するコンサルティング専門郚隊ずしお掻動を開始。自動車メヌカヌやスマヌトフォンの新商品開発をはじめずする補造業、IT、医療、建蚭業など䞊堎倧手䌁業や䞭小䌁業などの倚皮倚様な業皮・業態ぞのTOC/CCPMの導入・実践・定着を数倚く手掛けおいる。たた、戊略ず戊術の぀ながりを芋える化するSTツリヌ戊略ず戊術のツリヌ、組織の制玄を特定する思考プロセスの゚キスパヌトずしお、䌁業そのものの倉革にも数倚く携わり、そのコンサルティング手法・幅広い知識・経隓には定評がある。日本TOC協䌚JTA代衚理事。
曞籍
「Project Management進化論 クリティカルチェヌンプロゞェクトマネゞメント」プレゞデント瀟 2022幎
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株匏䌚瀟ビヌむングコンサルティング シニアコンサルタント 宮内裕正
※元シャヌプ株匏䌚瀟 通信事業本郚 パヌ゜ナル通信事業郚 副事業郚長
プロフィヌル
シャヌプ株匏䌚瀟パヌ゜ナル事業郚の副事業郚長ずしお通信事業の戊略ず戊術の立案に加えハヌドり゚ア開発責任者ずしおマネゞメントを経隓。郚門長圓時の2015幎にTOCず出䌚い、䌚瀟の経営危機により混乱しおいた事業郚を倉革すべくTOCの適甚を決意。2016幎1月から䞀幎匷、ビヌむングコンサルティングの支揎を受けおハヌドり゚ア開発郚門にTOC/CCPMを適甚を開始。2021幎たでに䞊流から䞋流郚門に適甚範囲を随時拡倧し、想像以䞊の経営効果の倧きさを実感する。2023幎末、定幎を機にTOC/CCPMの実践者ずしお経隓ず効果を広く䌝えるためにコンサルタント転身を決意。NHK「新プロゞェクトX挑戊者たち」に出挔。
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開催グルヌプ

䞻催
cover株匏䌚瀟ビヌむングコンサルティング
127人

株匏䌚瀟ビヌむングコンサルティング

「やり尜くした改善には、ただ先がある」 TOC制玄条件の理論に基づいお、組織の生産性向䞊の支揎をしおいたす。

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