開催概要

採用活動において「思っていた仕事と違う」「社内の雰囲気が合わない」といった理由で早期離職が相次ぎ、結果として企業の成長を阻害してしまう――このような“ミスマッチ”は多くの経営者や人事担当者が抱える深刻な課題です。本ウェビナーでは、従業員数30名以上の中堅・中小企業を中心に、採用から定着までのプロセスを一気通貫で見直し、ミスマッチを最小限に抑えるための具体策を学ぶ機会を提供します。
面接やオンボーディングにおける注意点、候補者との情報共有や評価制度の在り方など、実際に現場で有効だった事例を踏まえながら、今日から実践できる施策を分かりやすく解説します。
採用・育成・定着のフローを俯瞰しつつ、早期離職の原因を根本から解消する実践的なヒントが得られる場となっています。ぜひこの機会に、自社の採用活動を見直し、定着率を劇的に高める一歩を踏み出してください。

こんな課題を抱えていませんか？

• 採用してもすぐに辞めてしまう

　　　応募者が「思ったより仕事内容が違う」と感じて退職するケースが後を絶たない。採用時の情報発信や面接のやり方を見直したい。

• 採用コストばかりかさんで成果に結びつかない

　　　広告掲載やエージェント費用など、費用を投じてもミスマッチ応募が多く、結局早期離職に繋がってしまう。
　　　効率的なマッチングができていないと感じる。

各社トークテーマ

• 株式会社アルバイトタイムス 　

　　　自社採用サイトを活用したリアルな情報発信でミスマッチを防止
　　　ミスマッチが起こるメカニズムと現状
　　　採用ページで“リアル”を伝えるためのポイント

• 株式会社リブ

　　　個人と企業の双方を深く理解したマッチングノウハウ
　　　なぜ今、ミスマッチ防止・定着が重要なのか？
　　　面接の際に何を話すか
　　　データを活用して面接プロセスを改善する方法

• 株式会社フォワード

　　　AIの力で高精度なマッチングを実現
　　　AIマッチングの仕組みとメリット
　　　自社にマッチした候補者の見つけ方とスカウト文

こんな方におすすめ

　新卒・中途を問わず採用担当として実務に携わる方
　採用だけでなく、定着まで一気通貫で強化したい方
　少人数体制で採用業務を進めている方概要