AIエージェント時代に人事は二極化する？採用人事が生き残るために考えるべきAI活用と採用の上流設計

セミナーの概要

■2025年7月22日(火)　12:00-13:00 オンライン開催

AIの進化が加速する現代、採用人事の役割は大きな変革期を迎えています。

「AIに仕事が奪われるのでは？」「これから人事が本当に注力すべき業務とは何か？」そんな疑問や危機感を抱える採用担当者様も少なくないのではないでしょうか。事実、AIを使いこなせる人材とそうでない人材とで、その業務価値は「二極化」していく可能性があります。
本セミナーでは、まさにこの「AIエージェント時代」において、採用人事が生き残り、さらに市場価値を高めていくために、今何を考え、どのように行動すべきか、具体的な道筋を明らかにします。

エンジニア採用市場を深く理解し、企業の採用ブランディングを支援するTECHPLAY様からは、候補者に選ばれ続けるための「採用戦略の上流設計」や、採用ブランディングの本質について解説いただきます。一方、エクサウィザーズからは、AI技術を活用し、現場・人事・候補者・エージェント間のコミュニケーションを円滑化する「AIによる採用業務の効率化」、そして候補者の興味関心に基づいた「採用活動の高度化」について、具体的な事例を交えながらご紹介します。AIに任せるべき業務は何か？ 人にしかできない、より付加価値の高い業務とは何か？AIを「脅威」ではなく「強力なパートナー」として活用し、採用成果を最大化するための実践的なヒントが満載です。

「採用戦略の質を高めたい」「AIを具体的にどう活用すれば良いか知りたい」「これからの時代に求められる人事スキルを習得したい」そのような課題意識をお持ちの、特に採用に関わる人事責任者様、中途採用担当者様、そして採用ブランディングにご関心のある全ての方にとって、必見の内容です。この機会に、AI時代の採用戦略と実践ノウハウをアップデートし、貴社の採用力を新たな次元へと引き上げませんか？皆様のご参加を心よりお待ちしております。
（本セミナーは無料です）

こんな方におすすめ

• 採用に関わる人事責任者、中途採用担当者の方
• 採用ブランディングにご関心のある方
• これからの時代に求められる人事スキル知りたい方

タイムスケジュール

登壇者プロフィール

半田 頼敬

株式会社Exa Enterpirse AI
取締役

​​​慶應義塾大学卒業後、2010年ベネッセコーポレーションに入社。マーケティングを担当後、2015年リクルートホールディングスに入社。リクルートの中途採用やIndeed, Inc ．の国内外のTech系人材の新卒・中途採用プロジェクトに従事。2018年にエクサウィザーズに一人目専任人事として参画し、組織拡大をリード。2021年IPO、2022年4 月に執行役員、人事責任者を経て、2025年4月より株式会社Exa Enterpirse AI 取締役に就任。Linkedinが選出する＂日本で最も勢いのあるスタートアップランキング“、TOP STARTUPS2019・2020で2年連続1位、2019年にはLinkedin Japanが選出する人事でMVPを受賞。自身でも生成Alを積極的に活用し、そこから得た知見やノウハウを活かし、人事向けプロダクトの企画や情報発信を行っている。

武藤 竜耶

パーソルイノベーション株式会社
TECH PLAY Branding　事業責任者

インテリジェンス（現、パーソルキャリア）に新卒入社し、約4年間デジタル人材領域の採用支援を担当。その後、デジタル人材領域の採用支援部門責任者として部門立ち上げに取り組む。
2017年、「TECH PLAYERとTECH COMPANYを増やす」をミッションとしたTECH PLAYに参画。事業開発、プロダクト開発、マーケティングを管掌し、TECH PLAY Brandingの事業責任者として事業全体を管掌。
大企業、スタートアップ、コンサルファーム、SIer、自治体など業種や規模関係なく、デジタル人材を活かそうとしている人々が抱える課題を広く支援。
好きなもの：なぞかけ、大喜利、キャンプと釣り、ホラー映画