「求める人材が獲得できない...」を脱却するには？即戦力エンジニアを惹きつけ、見極め、活かす3ステップ戦略

「求める人材が獲得できない...」を脱却するには？即戦力エンジニアを惹きつけ、見極め、活かす3ステップ戦略

開催概要

優秀な即戦力エンジニアの獲得は年々難しくなっており、多くの企業が「優秀な人材と出会えない」「選考まで進まない」といった課題に直面しています。
本イベントでは、即戦力人材との接点を増やし、選ばれる組織になるために必要な３つの視点を、戦略と実践の両面からお届けします。

■当日のセッション内容
・惹きつけ │ 即戦力人材に「ここで働きたい」と思わせる魅力的な組織づくりのポイント
・見極め │ スキルの正しい見極め方とミスマッチ防止の評価設計
・活かす │即戦力として注目されるフリーランスの活用方法

各領域の最前線で活躍するプロフェッショナルがリアルな事例と共に語るそれぞれの実践知とノウハウを共有する60分。
この機会でしか得られないリアルな実践知を、ぜひエンジニア採用に活かしてください。ご参加をお待ちしています！

こんな方におすすめ

• エンジニア採用に関わる採用人事、エンジニア
• エンジニアリングマネージャーの方
• CTO等の役割をご担当されている方

セミナー概要

• 開催日時　|　2025/8/21 12:00-13:00
• 開催場所　|　オンライン（Zoom）
• 参加費　　|　無料
• 主催　　　|　株式会社ミギナナメウエ、株式会社スリーシェイク、株式会社ハイヤールー

登壇者

井上 愛海

株式会社ミギナナメウエ 採用支援事業部 執行役員

2019年8月、株式会社ミギナナメウエに入社。東京大学大学院所属。
入社以来、採用支援コンサルタントとしてベンチャー/スタートアップ企業を中心に「母集団を月間100名形成」「支援1ヶ月で歴10年エンジニアを採用」など、異例のスピードで結果を構築。2021年に事業部責任者に就任。顧客社数累計150社を達成。2022年9月には執行役員に就任し、累計420社を超える企業様の採用を支援しながら新卒からCXOクラスまで年々厳しくなる人材採用を独自のマーケティング戦略によって次々と成功させている。

斎藤 健太

株式会社スリーシェイク  Relance事業部 事業部長

IT領域に特化した人材業界で複数社にてエージェント業務や事業立ち上げ、マネジメントを経験。 2021年にフリーランスエンジニアに特化した人材紹介事業「Relance（リランス）」の立ち上げ拡大をミッションに、スリーシェイクへ入社。

高柴 慶人

株式会社ハイヤールー   取締役COO

大学卒業後、ソフトウェアエンジニアとして4社に渡り開発に携わる。2018年LINE株式会社にプランナーとして入社。2020年同社のコマースメディアの事業責任者に。その後Opn株式会社でGlobal PdM を経て、2022年に株式会社ハイヤールーに参画。2023年1月に同社取締役COO就任。ハイヤールーではエンジニア採用におけるミスマッチの防ぎ方を主に提案。

参加費

無料

注意事項

• 本イベントの対象者様以外、または同業他社様のお申込みについては、お断りさせていただく場合がございます。
• 本セミナーはオンラインで開催いたします。オフィス/リモートワーク先/ご自宅から、お気軽にご参加ください。
• セミナー後半にQ＆Aセッションを設けておりますので、ぜひご参加ください。