1/28 「グロース期のエンジニア採用、どう進める？」事業成長を止めないための採用戦略と実行のリアル
イベント内容
1月28日(水)12:00~開催にて「グロース期のエンジニア採用、どう進める？」 事業成長を止めないための採用戦略と実行のリアルセミナーのお知らせです。
スタートアップ〜成長企業において、開発組織の拡大は避けて通れません。
しかし 即戦力採用だけに頼る採用手法 は限界があり、事業の加速に必要な組織づくりの阻害要因になるケースもあります。
本ウェビナーでは、
✔ どの人材を、
✔ どの順番で、
✔ どのように採用すべきか
という グロース期の採用戦略の本質 を現場の実務者がわかりやすく解説します。
🎤 こんな方におすすめ
▪︎ グロース期に入り、採用戦略の見直しを検討している
▪︎ 事業と開発組織を同時に成長させたい
▪︎ 若手〜中堅・即戦力まで、バランスの良い採用設計を学びたい
▪︎ 人事・採用だけでなく、PdM / 技術組織責任者の方にも最適
📌 このウェビナーで得られること
✨ 成長フェーズ特有の採用課題と解決アプローチ
✨ 新卒・未経験採用のポテンシャル評価方法
✨ 即戦力採用と組織カルチャーの両立
✨ 採用活動を“継続的に回す”仕組みづくり
“戦略 × 実行” どちらの視点も抑えた内容でお届けします。
登壇者
株式会社Timers／執行役員 松村 隆宏
新卒で(株)DeNAに入社。マーケティングの担当者としてMobageや新規事業の拡大に従事。10億円規模のキャンペーンや新規チームの立ち上げ、海外事業部連携など多種多様なプロジェクトを担当。 その後、プロデューサーとして新規のゲームアプリを開発・リリースし2015年退職。 Timersでは創業期に参画し、執行役員として複数の事業立ち上げ、採用責任者も兼任しながら事業の拡大に貢献。現在、自社が運営するオンラインスクールの卒業生を起用した、AIリクルーティング事業の拡大に注力。
株式会社Progate 取締役COO 宮林 卓也
大学卒業後、不動産企業で営業を担当。その後人材系ベンチャー企業で経営管理や人事責任者を歴任し、経理業務や評価制度の策定などに従事。金融関連企業にてIPOを達成。
2019年1月に株式会社Progateに入社。財務責任者として国内外の会計、決算業務他、バックオフィス業務全般にも携わる。現在はCOOとして海外進出や事業拡大を進めている。
株式会社overflow 代表取締役 CEO 鈴木 裕斗
株式会社サイバーエージェントに新卒入社。広告営業を経て、Amebaプラットフォームの管轄責任者に就任。その後、iemo株式会社に入社、代表取締役就任を経て2ヶ月後に株式会社ディー・エヌ・エーにM&A、子会社化。iemo株式会社代表取締役とDeNAキュレーションプラットフォームの広告部長を兼任。2017年6月、株式会社overflowを創業。2018年から2020年9月末までエキサイト株式会社の社外取締役を兼任。
開催概要
「グロース期のエンジニア採用、どう進める？」事業成長を止めないための採用戦略と実行のリアル
- 開催日時：
ライブ配信：
・2026年01月28日(水)12:00-13:00 （受付 11:55〜）
アーカイブ配信：
・2026年1月29日（木）12:00-13:00（受付11:55〜）
・2026年1月30日（金）12:00-13:00（受付11:55〜） - 参加費：無料
- 配信方法：FanGrowthウェビナー（お申し込みの方に視聴URLをご案内します）
