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| 参加枠 | 申込形式 | 参加費 | 参加者 |
|---|---|---|---|
現地無料参加チケット | 抽選制 | 無料 | 定員100人 |
オンライン無料参加チケット | 先着順 | 無料 | 定員300人 |
生成AIの普及で、エンジニア組織は「体制・評価・育成」の前提を同時に組み替える必要に迫られています。プロダクト開発が少人数化・役割再配置へ向かう中で、コード量や実装スピードで人を測る評価は通用しなくなり、それに連なる育成のあり方も問い直されています。
本イベントでは、サイバーエージェント・LINEヤフー・メルペイの3社が、「組織体制の変化に合わせて、評価と育成をどうアップデートしているか」を、パネルディスカッションを中心に深掘りします。
組織が変われば、何を評価するかが変わり、何を育てるかが変わります。
この一連の判断をどう下しているかを複数社で議論を深めることで、一般論ではなく、参加者が自社の組織・評価・育成に当てはめて持ち帰ることができるイベントです。
| 時間 | 概要 |
|---|---|
| 19:30〜19:05 | オープニング |
| 19:05〜19:20 | 【イントロダクション】 ・各社のご紹介、AIの取り組みの現在地(これまでの取り組み、今後全社的に目指しているところ、推進している施策等)をお話しいただきます。 |
| 19:20〜20:05 | 【パネルディスカッション】(テーマは変更になる可能性がございます) ①組織体制 | AIで、エンジニア組織の体制・役割分担はどう変わるか ②価値の出しどころ | 自社のジュニア・ミドルに、いま何を期待し、何者になってほしいか ③見立てと伝え方 | その価値を、1on1や評価面談でどう見て・どう伝えているか ④育て方 | 育成の取り組みで残したこと・やめたこと・足したこと |
| 20:05〜20:20 | クロージング |
| 20:30〜21:30 | 懇親会 |

株式会社サイバーエージェント
CTO統括室 / メディア統括本部リライアビリティグループ責任者 兼 SRE
柘植 翔太
【略歴】
2014年新卒入社。インフラエンジニア、SREとして、Ameba、AWA、社内基盤など50以上のメディアサービス・システムへの技術支援、SRE推進、リスク改善、サービス立ち上げなどを経験。2022年より、横断SRE組織を事業化し、メディア事業外へのSRE支援も推進。2023年より、SRE領域のCyberAgent Developer Expert認定。著書に『SREの知識地図』。近年は、サイバーエージェントグループ全体のAI活用推進へも注力している。

株式会社メルペイ
Director of Merpay Engineering
藤代 健吾
【略歴】
2020年、株式会社メルペイに入社。決済基盤チームのTech Lead、Engineering Managerを経て2026年3月より現職であるDirectior of Merpay Engineeringを担当しています。現在は主にMerpay EngineeringのPlatform領域の戦略策定とメルカリ全体でのAI推進を担当しています。

LINEヤフー株式会社
AI Agent CTO SBU 開発3 Unit 開発1 Division Lead
安田 裕則
【略歴】
・2013年:新卒入社、O2O系サービス(Yahoo!不動産、Yahoo!ロコ、Yahoo!トラベルなど)の開発に従事
・2017年:同チームの開発リーダーに就任
・2019年:Yahoo!チケット・PassMarketの開発に携わりつつ、PayPayへ兼務出向(採用面接官なども担当)
・2021年:開発部長に就任。Yahoo!ビューティー、Yahoo!検索を経て、現在はAI Agent関連の開発組織を統括
| - | 概要 |
|---|---|
| 会社名 | ファインディ株式会社(Findy Inc.) |
| 所在地 | 〒141-0032 東京都品川区大崎1-2-2 アートヴィレッジ大崎セントラルタワー 5階 |
| 設立 | 2016年7月1日 |
| 事業内容 | 2016年に創業したファインディ株式会社は、「挑戦するエンジニアのプラットフォームをつくる。」をビジョンに掲げたスタートアップです。エンジニアスキルや生産性の可視化する独自技術をもとに、IT/WebエンジニアのHR事業「Findy」「Findy Freelance」、開発ツール選定サポートの「Findy Tools」、そして経営と開発現場をつなぐAI時代の開発資本プラットフォーム「Findy Team+(チームプラス)」を展開しています。 |
| URL | https://findy.co.jp/ |



