働き方のデジタルシフト -- リモートワークからはじめる、しなやかな組織づくりの処方箋
書籍情報
発売日 : 2021年10月25日
著者/編集 : 村上 智之/村上 健太/石井 大輔/真銅 正孝
出版社 : 技術評論社
発行形態 : 単行本
書籍説明
内容紹介
リモートワークはチャンス!変革を求められる「働き方」への答えがここに。
目次
■第0章:特別インタビュー──オードリー・タン「私が考える働き方の未来」
■第1章:「働き方のデジタルシフト」のその前に──まずは目の前の課題を解決しよう
「リモートの課題」がデジタルシフトの足がかりとなる
オンライン会議で時間を浪費してしまう
何をやっているのか、何をすればいいのかがわからない
新しいツールが乱立しては消えていく
■第2章:「働き方のデジタルシフト」がもたらす変化──ゼロベースで変化を受け入れよう
前時代的な心構えを払拭する
「行動を早める」への変化
「誰にとっても丁寧な仕事」への変化
「健康を重視する」への変化
■第3章:「働き方のデジタルシフト」のための文化──理想を共有し、明文化しよう
「心構え」を共有するために何をすべきか
リモート時代の仕事の姿を共有する
価値観を行動理念として明文化する
■第4章:「働き方のデジタルシフト」が実現する組織──変化を根づかせてスケールさせよう
組織構造を変化させる
評価制度を変えて変化を促す
心理的安全性の高い組織をつくる
アジャイル型開発プロセスを取り入れる
■第5章:「働き方のデジタルシフト」の先にある仕事の現場
デジタルシフトが進めばここまでできる
「リアル×デジタルシフト」がこれからの時代を決める
「データ×AI」でビジネスの可能性を解き放つ
会社の未来のために「働き方のデジタルシフト」を始めよう
■第1章:「働き方のデジタルシフト」のその前に──まずは目の前の課題を解決しよう
「リモートの課題」がデジタルシフトの足がかりとなる
オンライン会議で時間を浪費してしまう
何をやっているのか、何をすればいいのかがわからない
新しいツールが乱立しては消えていく
■第2章:「働き方のデジタルシフト」がもたらす変化──ゼロベースで変化を受け入れよう
前時代的な心構えを払拭する
「行動を早める」への変化
「誰にとっても丁寧な仕事」への変化
「健康を重視する」への変化
■第3章:「働き方のデジタルシフト」のための文化──理想を共有し、明文化しよう
「心構え」を共有するために何をすべきか
リモート時代の仕事の姿を共有する
価値観を行動理念として明文化する
■第4章:「働き方のデジタルシフト」が実現する組織──変化を根づかせてスケールさせよう
組織構造を変化させる
評価制度を変えて変化を促す
心理的安全性の高い組織をつくる
アジャイル型開発プロセスを取り入れる
■第5章:「働き方のデジタルシフト」の先にある仕事の現場
デジタルシフトが進めばここまでできる
「リアル×デジタルシフト」がこれからの時代を決める
「データ×AI」でビジネスの可能性を解き放つ
会社の未来のために「働き方のデジタルシフト」を始めよう
著者情報
村上 智之
村上 智之(むらかみ ともゆき)
株式会社データラーニングCAO(Chief Analytics Officer)、データラーニングギルド代表、データラーニングスクール代表。
村上, 智之
村上 健太
村上 健太(むらかみ けんた)
kabosu代表、株式会社ワーク・ライフバランス 上級シニアコンサルタント
早稲田大学商学部卒。SBI損害保険株式会社の経営企画部門等を経て現職。50社以上の組織にデジタルツール活用も踏まえた、働き方改革のコンサルティングを提供。
村上, 健太
石井 大輔
石井 大輔(いしい だいすけ)
株式会社キアラ 代表取締役
京都大学総合人間学部卒。伊藤忠商事欧州駐在。多言語ワークプレイスでの生産性改善AI ツール「Kiara」を開発し、世界市場に販売。
石井, 大輔, 1975-
真銅 正孝
真銅 正孝(しんどう まさたか)
株式会社シーガル代表取締役社長
同志社大学法学部卒。株式会社ミクシィを経て、現会社を創業。企業のマーケティングおよび広告内製化を支援するパートナー企業として、数多くの事業会社の組織体制支援に従事。
真銅, 正孝