実例から学ぶ！エンジニア採用のブランディング手法 〜 scouty HR Meetup 特別編 〜

イベント概要

scouty HR Meetup は、scoutyが開催するエンジニア採用担当者向けのmeetupイベントです。
今回は特別編として、エンジニア採用に注力している企業の採用担当者に登壇いただき、トークセッション形式で「エンジニア採用のブランディング」についてお話いただきます。

21:00からの懇親会では軽食とアルコールをご用意していますので、登壇者・参加者同士で自由に交流いただけます。

日時・会場

• 日時　　：2018年5月16日 19:30 〜 22:00 （受付開始：19:00)
• 会場　　：サイバーエージェント クリエイティブラウンジ
• 所在地　：東京都渋谷区円山町19-1 渋谷プライムプラザ 4F
• アクセス：https://www.cyberagent.co.jp/corporate/access/detail/id=20008
• 参加費　：無料

※ 懇親会は任意参加です。

タイムテーブル

トークセッション【エンジニア採用のブランディング 】

サイバーエージェントグループのデジタルマーケティング領域におけるプロダクト開発に特化したエンジニア組織であるサイバーエージェント アドテクスタジオ、シェアNo.1の社会保険・雇用保険の電子申請対応型クラウド労務管理ソフト「SmartHR」を展開するSmartHRはともにエンジニア採用におけるブランディングを意識して施策を行っています。2社が行ってきた実際の施策を紹介しながら、明日から行えるブランディングの手法についてお話いただきます。

• 採用担当者と広報担当者の協力体制、役割分担
• ビジネス職採用とエンジニア採用の違い
• 最も有効だった採用広報の施策
• 参加者からの事前質問への回答
• etc...

スピーカー　：株式会社サイバーエージェント アドテクスタジオ 高橋 佳那氏、株式会社SmartHR 勝股 修平氏
モデレーター：株式会社scouty Co-founder 二井 雄大

登壇者プロフィール

株式会社サイバーエージェント　アドテクスタジオ採用担当 高橋 佳那

2013年にサイバーエージェントに入社後、広告プロダクトの営業を担当。その後アドテクスタジオ立ち上げから組織の拡大に伴う採用全般や組織活性化等を担当。現在はエンジニアのヘッドハンティング、海外拠点の現地採用などを担当。

株式会社SmartHR 採用責任者 勝股修平

2013年4月に株式会社オプトに入社。新卒採用、中途採用担当を経て2015年8月よりエンジニア組織「Opt Technologies」の立ち上げに参画し、エンジニア組織専属人事として組織組成に従事。2017年1月にSmartHRに入社。採用、人事制度の設計を担当。

【その他】

・当日の様子は写真を撮ってオウンドメディアやなどでの公開を予定しています。 問題がある方は、事前にその旨をご連絡ください。
・参加者への営業行為は原則として禁止いたします。
・事業会社の採用・人事・採用広報のご担当者以外のご参加は原則としてご遠慮いただいております。特別なご事情などございましたら、お申込み時の自由記載欄にご記入ください。