【8月4日(木)16時～】10万人の学生適性検査データを基にした人財の見極め方法とその口説き方

10万人の適性検査分析から紐解く、時期別アプローチのポイント

本セミナーでは、データに基づくピープルアナリティクスから
時期別24卒人材獲得マネジメントの要諦をご紹介します。

採用の早期化がますます進み、ある調査では5月1日の内定率は過去最高を記録しました。
当社が3月に行った調査では、早期から動く学生の性格診断の得点は低下しているという結果もみられます。

今回、株式会社イー・ファルコンが保有する10万件の23卒データを用いて、時期別の能力テストのスコアから
どんな学生がどの時期に活動しているのかを明らかにします。

これにより、「早期から活動している人材の特徴」を分析し
その中から自社にマッチした人材を見極めるためのアセスメント法とその活用方法についてご説明します。
また、時期別のパーソナリティ傾向の特徴もご説明します。

そちらに付随して、新卒採用ダイレクトリクルーティング「OfferBox」を運営する株式会社i-plugより
主にOfferBoxを用いたターゲット学生との接触方法やその口説き方をご紹介します。

プログラム

16:00 第1部 講演
「10万人の適性検査データを分析！早期人財の特徴とその見極め方法」
株式会社イー・ファルコン 取締役 田中 伸明　氏

16:30 第2部 講演
「ターゲット学生との接触方法とその口説き方」
株式会社i-plug CS1部 CS第2グループ 第1チーム 荒木なつみ

16:45 第3部 質疑応答

17:00 終了

※タイムテーブルは一部変更する場合がございます。ご了承下さい。
※登壇者・運営者の接続拠点が分散する見込みです。進行には影響がないように努めてまいりますが、あらかじめご了承願います。

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