技術だけじゃ評価されない！20代エンジニアが年収を上げる伝え方の極意

📝 ウェビナー概要

日時：2月27日(木)19:30開始
URL：エントリー後に【参加者への情報】欄よりご確認いただけます。
※カメラ・マイクはオフにしてご参加いただけます。

🎯 視聴推奨者
・エンジニア経験1〜3年目の20代エンジニア
・スキルに対して現在の評価が見合っていないと感じている方
・年収アップを狙い、より評価されるエンジニアを目指したい方

🎯 セミナーのゴール
✅ エンジニアとして現場で評価されるコミュニケーションのポイントを理解する
✅ 「技術力＋α」の要素を身につけて、年収アップに繋がるスキルを磨く
✅ 上司・顧客・現場・後輩といった立場の異なる相手に対して、効果的に伝える方法を学ぶ

📌 セミナー詳細構成（60分）

🔹 第1部：なぜスキルに見合う評価がされないのか？（10分）
💡 技術だけでは年収は上がらない！？評価の仕組みを解説
技術力と評価は必ずしも比例しない理由（例：社内外の調整力、報連相の質、チーム貢献度）
「仕事ができる人」と評価されるエンジニアの特徴
SES・受託・社内SEで求められるコミュニケーションの違い
年収が上がるエンジニアと、伸び悩むエンジニアの決定的な違い

🔹 第2部：現場で使える！立場別コミュニケーション術（35分）
💡 評価されるコミュニケーションは、相手によって変える！

① プロジェクトリーダーやマネージャー、営業とのコミュニケーション（7分）
✅ 報告・相談で意識すべきポイント
✅ 「PL/PMが求める情報」を先回りして伝える方法
✅ 指示を受けたときに「できる人」と思われる聞き方
📌 事例：「どう進捗報告すると、仕事を任されるのか？」
📌 事例：「どう希望を伝えると、キャリアプランに沿った案件に参画できるのか？」

②顧客・社外関係者・ 客先でのコミュニケーション（7分）
✅ 技術者がやりがちなNGワードとその改善策
✅ 「専門用語ばかりで伝わらない！」と言われない説明の仕方
✅ 提案や交渉で「信頼されるエンジニア」になる話し方
📌 事例：「難しい技術説明を、顧客に分かりやすく伝える方法」
✅ 「馴染めない…」を克服！初対面の現場で評価を上げる方法
✅ 「この人と一緒に仕事したい！」と思われる関わり方
📌 事例：「新しい現場に入ったとき、最初の1週間でやるべきこと」

③ 部下・後輩とのコミュニケーション（7分）
✅ 後輩指導が苦手でもできる「教え方の型」
✅ 指導する側が成長する！後輩育成で評価が上がる理由
✅ 年上の後輩・同僚との接し方のコツ
📌 事例：「後輩から相談されるエンジニアになる方法」
📌 【まとめ】「伝え方ひとつ」で年収が変わる！

🔹 第3部：年収アップに繋がるコミュニケーション戦略（10分）
💡 今のスキルで、年収を上げるためにできること
✅ 評価されるエンジニアの「話し方」と「立ち回り方」
✅ 「できる人」になるための簡単な習慣とは？
✅ 年収アップに直結する「社内外の人脈」の作り方
✅ キャリアアップに向けたアクションプラン（転職・フリーランス含む）

🔹 質疑応答（5分）
💡 参加者の悩みにリアルタイムで回答！

📢 セミナーを受けるメリット

✅ 「技術力＋α」のコミュニケーションスキルが身につく
✅ 上司・顧客・現場・後輩から評価されるエンジニアになれる
✅ 年収アップに直結する「伝え方」「話し方」が分かる

👨‍💻 こんなエンジニアにオススメ！

✅ 上司や顧客との会話が苦手で、どう伝えればいいか分からない
✅ 常駐先や社外の人とどう接すれば評価されるのか知りたい
✅ SES・受託で働いているが、将来のキャリアアップに不安がある

🎤 まとめ：エンジニアの「話し方」が年収を変える！

エンジニアは技術だけで評価される時代ではありません。「伝え方」や「コミュニケーションの型」を知っているだけで、仕事の評価は大きく変わります。 本セミナーを通じて、実際の現場で活かせるスキルを身につけ、より高く評価されるエンジニアを目指しましょう！

注意事項

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