採用成功企業に共通する見極めとアトラクトのポイント

イベント概要

エンジニア採用において、書類選考や面接だけでは見抜けない「真のスキル」と「ポテンシャル」。優秀な人材を獲得するためには、従来の採用手法にとらわれず、候補者の本質を見抜くための新たな戦略が不可欠です。

本イベントでは、エンジニア採用を成功に導く3社、株式会社ハイヤールー、株式会社リブセンス（batonn、転職ドラフト）が集結。各社の知見を結集し、採用成功企業に共通する「見極め」と「アトラクト」のポイントを徹底的に解説します。

「なぜ、内定承諾率が上がらないのか？」「他社との差別化はどう図るべきか？」「自社の選考フローの課題はどこにあるのか？」
このような課題をお持ちの採用担当者の方にとって、本イベントはまさに「目から鱗」の情報が満載です。各社の事例やノウハウを共有しながら、エンジニア採用における課題解決のヒントを提供します。

セミナー概要

• 開催日時　|　2025/5/14(水) 19:00-20:00
• 開催場所　|　オンライン（Zoom）
• 参加費　　|　無料
• 対象者　　|　エンジニア採用に関わる方、エンジニアリングマネージャーの方
  　　　　　　 CTO等の役割をご担当されている方、採用広報・技術広報の方
• 主催　　　|　株式会社リブセンス / 株式会社ハイヤールー

おすすめポイント

✅ 書類・面接では見抜けない「真のスキル」を見極める新視点が手に入る

　従来の選考だけでは判断しきれないエンジニアの「本質的な実力」や「伸びしろ」にどう向き合うのか、見極め精度を
　劇的に高めるヒントを学べます。

✅ 「差がつく」選考・アトラクトのリアル

　クライアント企業の実例をもとに、母集団形成から内定承諾、オンボーディングまで、候補者を惹きつける「アトラク
　ト」の具体策を徹底解説します。

登壇者

大倉 潤也

株式会社リブセンス 転職ドラフト 事業責任者

大学卒業後、通信系商社にセールスとして入社。2012年、株式会社リブセンスに入社し、営業組織の立ち上げに従事。
同社エージェント部門およびアライアンス部門の各責任者を経て、2019年から転職ドラフトに着任。
事業責任者/プロダクトオーナー/ハイヤリングマネージャーなどを歴任する傍らで、キャリアアドバイザーとして個人のキャリア支援も担う。

伊藤 豪

株式会社リブセンス batonn プロジェクト

大学卒業後、株式会社リブセンス入社。転職メディア事業での法人営業、アルバイト事業部でのプロダクトマネージャーを経験。2020年6月、新規事業部に異動。複数の新規事業立ち上げを推進後、現在のbatonnプロジェクトへ参画。同プロジェクトではマーケティング・セールスを中心に事業開発全般を担当。これまで350社超の企業へ、batonnによる選考体験強化を提案。

高柴 慶人

株式会社ハイヤールー 取締役COO

大学卒業後、ソフトウェアエンジニアとして4社に渡り開発に携わる。2018年LINE株式会社にプランナーとして入社。2020年同社のコマースメディアの事業責任者に。その後Opn株式会社でGlobal PdM を経て、2022年に株式会社ハイヤールーに参画。2023年1月に同社取締役COO就任。ハイヤールーではエンジニア採用におけるミスマッチの防ぎ方を主に提案。

こんな方におすすめ

• エンジニア採用に関わる方
• エンジニアリングマネージャーの方
• CTO等の役割をご担当されている方
• 採用広報・技術広報の方

注意事項

• 本イベントの対象者様以外、または同業他社様のお申込みについては、お断りさせていただく場合がございます。
• 本セミナーはオンラインで開催いたします。オフィス/リモートワーク先/ご自宅から、お気軽にご参加ください。
• セミナー後半にQ＆Aセッションを設けておりますので、ぜひご参加ください。