SHIFT EVOLVE の技術ブログ
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こんにちは。 株式会社SHIFTの能力開発部で検定や教育制度を開発をしている林 稔明（りんりん）です！ 日々、社員のみなさんの能力・スキルをどう伸ばせば現場で活躍できる人材になるのか、業務や作業を分解したり、人の行動について考えたりしています。
静的解析結果をもとにPythonで“レビュー観点”を自動生成し、レビュー工数を最適化する実務アプローチ
「やりすぎない品質」「抜けのないセキュリティ」で最適なバランスを取るための実践指針 株式会社SHIFTでシステム開発支援に従事している澤です。 開発現場では「品質とセキュリティ、どちらを優先すべきか？」という議論が絶えません。 品質を追求しすぎるとスピードが失われ、セキュリティを強化しすぎるとコストが跳ね上がります。
クライアント現場で価値を発揮し、継続と単価向上を実現するための実践アプローチ 株式会社SHIFTでシステム開発支援に従事している澤です。 これまで多数のSierプロジェクトに参画し、短期間で信頼を得て中核メンバーとして任されるまでのプロセスを経験してきました。現場に入る際、最初の一週間は単なる“慣らし期間”ではなく、 今後の評価・継続・単価を左右する最重要フェーズ です。 本記事では、クライアント現場で「即戦力」と認識され、価値を最大化するために最初の一週間で取り組むべき具体的なアクションを整理しました。
こんにちは。株式会社SHIFTの能力開発部で検定や教育制度を開発している林 稔明（りんりん）です！ 日々、社員のみなさんの能力やスキルをどう伸ばせば現場で成果を生み出せるのか、業務や行動の構造を分析しながら考えています。
こんにちは。 株式会社SHIFTの能力開発部で検定や教育制度を開発をしている林 稔明（りんりん）です！ 日々、社員のみなさんの能力・スキルをどう伸ばせば現場で活躍できる人材になるのか、業務や作業を分解したり、人の行動について考えたりしています。
こんにちは。 株式会社SHIFTの能力開発部で検定や教育制度を開発をしている林 稔明（りんりん）です！ 日々、社員のみなさんの能力・スキルをどう伸ばせば現場で活躍できる人材になるのか、業務や作業を分解したり、人の行動について考えたりしています。
こんにちは。 株式会社SHIFTの能力開発部で検定や教育制度を開発をしている林 稔明（りんりん）です！ 日々、社員のみなさんの能力・スキルをどう伸ばせば現場で活躍できる人材になるのか、業務や作業を分解したり、人の行動について考えたりしています。
こんにちは。 株式会社SHIFTの能力開発部で検定や教育制度を開発をしている林 稔明（りんりん）です！ 日々、社員のみなさんの能力・スキルをどう伸ばせば現場で活躍できる人材になるのか、業務や作業を分解したり、人の行動について考えたりしています。
こんにちは！「 SHIFTグループ技術ブログ 」編集部です。 お役立ち記事を発信していますので、ぜひご注目ください！！ 本ブログは、IT技術だけでなくSHIFTグループのあらゆる知見やノウハウを広義の“技術”とし、入社歴や部署の垣根を超えて従業員が公式ブロガーとして記事を執筆しています。
こんにちは。SHIFT アジャイル推進グループの平田です。 開発チームの生産性向上において、Githubの Pull Request（PR）のレビュー管理は重要な要素 です。しかし、現在の開発チームではTeams、Slack、Outlookと様々なコミュニケーションツールが混在しており、通知に気付かずにレビュー待ちのPRを見逃したり、レビューへの対応が遅れることが課題でした。
こんにちは。SHIFT アジャイル推進グループの平田です。 2025年は「AIエージェント元年」と呼ばれ、多くの企業がClaude CodeなどのAIエージェントを活用した開発に本格的に取り組み始めています。私が携わっているプロジェクトでも、AIエージェントを導入して開発を進めるようになりました。AIエージェントを効果的に活用するためには、 体系的で正確なドキュメントが不可欠 であるため、私たちのプロジェクトでもドキュメントの整備に取り組みました。しかし、実装とドキュメントの乖離が原因でAIの判断精度が低下することを防ぐために、開発と並行してドキュメントを更新する作業がメンバーの負荷となる課題が浮上しました。
こんにちは。 株式会社SHIFTの能力開発部で検定や教育制度を開発をしている林 稔明（りんりん）です！ 日々、社員のみなさんの能力・スキルをどう伸ばせば現場で活躍できる人材になるのか、業務や作業を分解したり、人の行動について考えたりしています。
こんにちは。 株式会社SHIFTの能力開発部で検定や教育制度を開発をしている林 稔明（りんりん）です！ 日々、社員のみなさんの能力・スキルをどう伸ばせば現場で活躍できる人材になるのか、業務や作業を分解したり、人の行動について考えたりしています。