ただ議事録を取るだけじゃない、議論を前に進める実践テクニック みなさん、こんにちは。SHIFTの澤です。 突然ですが、会議や打ち合わせで「議論がまとまらない」「結論が出ない」と感じたことはありませんか？ ファシリテーターの役割は、単に議事を記録することではなく、議論を前に進め、参加者全員の意見を引き出して意思決定につなげることです。 本記事では、実務者がすぐに使えるファシリテーションの具体テクニックや準備・進行のコツ、失敗しないためのポイントをわかりやすく解説します。

方針レベルから仕様レベルまでの体系的アプローチ こんにちは、SHIFTの澤です。 プロジェクトが進む中で、「どこまでを移行方針として整理し、どこから詳細として書き込むべきか判断が難しい」と感じた経験はありませんか？特に、移行対象が多層にわたり、システム間の依存関係が複雑な案件では、目次構成そのものが迷走し、後工程で大幅な修正が必要になる場合もあります。

はじめまして。西平です。

こんにちは。アジャイルコーチの平井(しげ) です。

🎄こちらは、 For Engineers アドベントカレンダー2025 Day.2 の記事です。 For Everyone アドベントカレンダー2025 の記事も毎日公開していますので、ぜひあわせてご覧下さい！

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はじめに

はじめまして、本田と申します。 株式会社SHIFTのデリバリ部署にてSEP（サービスエキスパート）をしております。

はじめに

自己紹介

🎄こちらは、 For Everyone アドベントカレンダー2025 Day.1 の記事です。 For Engineers アドベントカレンダー2025 の記事も毎日公開していますので、ぜひあわせてご覧下さい！

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SHIFTでは年間2,500人以上を採用、その選考ポジションは100を越えます。 ご応募いただいた方と一人でも多くお会いし、いっしょに働く機会を創出したい。しかし採用担当者や面接官が対応できる時間に限りがある……。 そこで現在開発中なのが「AI面接官」です。

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1.はじめに

こんにちは！「 SHIFTグループ技術ブログ 」編集部です。 お役立ち記事を発信していますので、ぜひご注目ください！！ 本ブログは、IT技術だけでなくSHIFTグループのあらゆる知見やノウハウを広義の“技術”とし、入社歴や部署の垣根を超えて従業員が公式ブロガーとして記事を執筆しています。

こんにちは！株式会社SHIFT（以下SHIFT）の品質プラットフォームグループでグループ長をしている平岡伸（しんしん）です。 今回の記事は、 産育休の相談をされる側の上司 のみなさま向けに、相談されたときの 心構え や 実際の会話の進め方 などをお伝えします！

社内パパママコミュニティの誕生

こんにちは。 株式会社SHIFTの能力開発部で検定や教育制度を開発をしている林 稔明（りんりん）です！ 日々、社員のみなさんの能力・スキルをどう伸ばせば現場で活躍できる人材になるのか、業務や作業を分解したり、人の行動について考えたりしています。