エンジニア採用の変革！ソフトバンクの選考手法の裏側【Agile HR DAY #Sprint01】

2018/05/29(火)18:00 〜 21:30 開催

ブックマーク

#アジャイル, #プログラミング, #HRテクノロジー

イベント内容

更新情報
【5/28更新】レイアウトの確定につき、当日申込枠として追加のお座席を用意させていただきました。
【5/25更新】好評につき50席⇒70席に増席しました
(追加募集枠につきましては28日に抽選結果をご報告いたします。)
(すでにお申し込みいただいておりました方におきましては、本日ご案内のメールを送付いたします。)
【5/24更新】好評につき30席⇒50席に増席しました。
【5/23更新】トークセッションプログラムの詳細を追記いたしました。

Agile HR Day #Sprint01 概要

2020年新卒採用に向けて、「採用フローの設計」を見直したり検討されている企業様が多くいらっしゃるかと思います。

既存のエンジニア採用活動に課題を感じている、なにか新たな試みが必要だとお考えの採用責任者の方に向けて、 HRTechサービスを導入し、新たな選考フローを確立させたたことで自社のエンジニア採用の変革に成功した企業をお招きし、ナレッジを共有いただくトークセッション形式のセミナーです。

今回は、採用選考プロセスにAI（自動）書類選考や、エンジニアスキルチェックを導入しているソフトバンク株式会社のご担当者様にご登壇いただき、2019卒エンジニア採用フローにおける、戦略設計から採用戦術・HRTechサービスの活用方法まで、普段おもてに出ることのない、採用フローの裏側という貴重な事例をお話ししていただきます。

選考方法の改革により、自社に合う最適なエンジニアの獲得を目指す先進企業の採用戦略を知り、ぜひ今後の採用フロー設計にお役立てください。

登壇者紹介

ソフトバンク株式会社

人事本部採用・人材開発統括部 人材採用部採用推進1課

小山亮様　

2012年ソフトバンクに入社後、中途採用担当として1000名を超える採用を経験。2014年より新卒採用にメインミッション移し、ユニバーサル採用のもと、No.1採用、採用直結インターン、地方創生インターンなど、ソフトバンク独自の採用活動に取組んでいる。

株式会社ギブリー　

執行役員

山根淳平

2012年より株式会社ギブリーに参画、エンジニア向けHRテクノロジー事業の立ち上げを行う。ハッカソンやアイデアソン、プログラミングコンテストなど新しいエンジニア採用施策を取り入れ、年間500社以上のIT・通信・メーカー企業のエンジニア採用・育成を支援。2017年に同社の執行役員に就任。　

トークセッションプログラム

※追加情報：トークセションアジェンダ更新

--オープニングセッション--

■現在のエンジニア採用の潮流
・エンジニア採用が大事なのはなぜなのか
・経営戦略に紐づく採用戦略のあり方

--トークセッション--

2019卒エンジニア採用フロー大公開
〜戦略設計から採用戦術・HRTechサービスの活用方法まで〜

■採用戦略
・経営戦略に紐づく組織戦略、採用戦略のあり方とは？
・経営戦略から落とされた本質的な採用選考フロー設計とは？

■採用戦術
・エンジニア採用選考手法__各種HRTechサービスの活用方法は？
- AI書類選考やプログラミングスキルチェックツールの利用方法

・HRTechサービス導入による採用効果の変化とは？
- 工数削減と採用数＆質について

■実践領域__スキルにおける見極め
・新卒エンジニア採用において、スキルをどこまで見極めるべきか
・プログラミングスキルで見極められること、見極められないこと

■導入/運用体制
・HRTechサービスの導入をどのように進めたのか？
・人事と現場エンジニアのあるべき役割分担とは？
・エンジニア選考設計のポイントとは？

--質疑応答--

※プログラムは、状況により変更される場合がございますのであらかじめご了承ください。

日時

5月29日（火）18:00-21:30

会場

株式会社サポーターズセミナールーム

東京都渋谷区道玄坂1丁目9−5 渋谷スクエアA 11F

ＪＲ山手線・東京メトロ銀座線・半蔵門線・副都心線・東急東横線・田園都市線・京王井の頭線「渋谷」駅徒歩3分

地図→https://goo.gl/R1NcPR

タイムライン

18:00-18:20　開場
18:20-18:30　開会
18:30-19:45　トークセッション
19:45-20:00　HRTechプロダクトピッチ
20:00-21:30　交流会兼各プロダクト見本市（ブース形式説明会）
※当日の進行状況によっては時間配分が変わる場合がございます。

対象・定員

・エンジニア採用ご責任者の方

・20卒エンジニア採用の新たな打ち手/他社とは違った施策を検討中の戦略人事の方

・上記に付随した、採用活動に意思決定権をお持ちの方

定員50名

※定員を超える場合は抽選にて参加者を確定いたします。
※抽選の結果につきましては、開催１週間前を目処にメールにてご案内をさしあげます。
※1申込につき1名が参加可能となっております。2名以上での参加を希望する場合は、個人単位でお申し込みください。
※弊社の競合となるサービスをお持ちの企業様のご参加につきましては、お断りさせていただく可能性がございます。

参加費

無料

AgileHR とは

[AgileHR]というキーワードが海外で2015年から注目を集めており、HR Trend Institute の選ぶ「HR Trend Institute」でも、堂々の1位で選ばれています。 HR業界の皆様にはまだまだ馴染みのない言葉かもしれませんが、ソフトウェア開発の現場では開発手法の一つとして親しまれており、短いSprint（開発期間、1〜2週間程度の場合が近年多い）を繰り返し、チームの状況や外部環境に合わせて、リスクなど最小化しながら開発を進めることを意味します。近年、開発の現場にとどまらず、新しいテクノロジーの活用によりHR業界も変化を余儀なくされており、取り入れるべき戦略や手法を外部環境や時代に合わせて変えていく必要に迫られています。本プロジェクトは、より効率的に、より生産性が高いHRを目指す企業を集めたノウハウ共有の機会を提供します。