～第1回：人事経験者が語る、企業研究や面接への心構え～

概要

本セミナーはWebセミナーです

ツールはZoomを使います。URLは直前にメールにてご連絡いたします。

なお、事前に以下のURLでテストをお願い致します。

https://zoom.us/test

IT人材不足の日本企業、今こそ就職・転職のタイミング

IT技術の発展や企業のデジタル変革の流れを受け、日本国内のIT市場は拡大傾向にあります。一方で、多くの企業ではITエンジニアの人材が不足し、日本国内の人材だけではITエンジニアの採用や育成などが難しくなっています。 

そうした課題を解決するため、ITエンジニアの外国人採用を積極的に進める企業が増えています。特に、日本企業のオフショア開発として広く認識されているベトナムなど、IT教育に注力する国の人材に注目が集まっています。 

海外とは違う？　日本独特の選考方法

採用する企業は「より自社の成長に貢献してもらえる」という観点から、書類選考や面接などを実施して人材を選んでいきます。

しかし、日本独自の選考方法や基準で評価することがあるため、他の外資系企業での採用活動と同じような取り組みでは、正式採用までたどり着くことが難しいのが現状です。

採用率向上に役立つ企業研究の賢い進め方

日本企業の採用を勝ち取るためには、自分の能力を発揮できる企業をどう見つけるのかという企業研究も大切です。労働環境や条件、評価基準などをしっかりと見極めることが求められます。

また、日本特有の選考方法を正しく理解した上で、会社の成長にも貢献できる人材であるかを人事担当者にアピールすることも重要です。

人事担当者は面接でここを見ている！　上手なアピールポイント

本セミナーでは、実際に日本企業で外国人採用を担当した経験を踏まえて、日本企業独特の選考方法や人事担当者のこだわるポイントを分かりやすく説明します。

また、面接時における基本的なマナーや自己分析や志望動機など、人事担当者への上手なアピールの方法をご紹介します。さらに、セミナー終了後にはご希望者に対する個別相談も実施するなど、あなたの日本企業への転職をご支援いたします。ぜひご参加ください。

Career Workshop Series: How to Find Success when Applying as an Engineer for Companies in Japan

～ Episode #1: Learn top tips for company research and interview from a former HR Manager ～

This workshop is conducted in Japanese and completely online using Zoom.

Zoom link to the session will be sent to participants after registration via emails.

Ever growing demands for tech talents in Japan

The IT market in Japan is expanding, driven by the development of IT technology and the digital transformation of companies, even more so amidst the recent pandemic. More and more companies are actively hiring foreign IT engineers. In particular, tech talents from countries that focus on IT education and are widely recognized as offshore development sites for Japanese companies, such as Vietnam, India, Bangladesh, are drawing more attention for their technical competency and strong growth mindsets.

Why is it still difficult to land a job in Japan?

Working at a Japanese company gives you the opportunity to master Japanese faster, expand your local network and get a better foothold in the Japanese society. However, applying for a Japanese company is often a long and arduous process that leaves many foreign engineers confused and discouraged. Japan's unique selection methods and criteria make it difficult to reach the point of official hiring if you take the same approach as you would at other foreign companies.

How to Improve Your Application Success

In order to win employment at a Japanese company, it is essential to conduct corporate research through careful assessment of the working environment, conditions, and evaluation criteria in order to find a company where you can best demonstrate your abilities.

It is also important to understand the gist of Japan's unique selection process, and how to better convince the HR manager and hiring managers why they should hire you.

In this workshop, our speaker with more than 20 years of experience in talent acquisition, development and training, including hiring foreigners at Japanese companies will walk you through all the unique points in acquiring talents at Japanese companies and where you can improve during the hiring process for a higher success rate.

The workshop will also cover basic interview etiquette, self-analysis and motivation, and how to make a better impression to Japanese hiring managers. After the seminar, individual consultations will be held for those who wish to attend, to help you find a new job at a Japanese company. We look forward to seeing you there.

Series Webinar dành cho IT engineers người nước ngoài: Kỹ năng mềm cần có để chuyển việc thành công tại Nhật

- Tập #1: Chia sẻ từ nhân sự người Nhật về kỹ năng tìm hiểu công ty và chuẩn bị trước khi ứng tuyển tại các công ty Nhật -

Bạn có từng tự hỏi...?

Tại sao mình đủ điều kiện kinh nghiệm, năng lực mà sao vẫn không qua được vòng tuyển dụng?

Mình trả lời về nguyện vọng muốn vào công ty thế này đã được chưa?

Nếu bị hỏi về lý do nghỉ việc hoặc chuyển việc thì trả lời thế này có bị mất điểm?

Bắt đầu từ đâu để tìm và lựa chọn công ty để ứng tuyển?

Career path trong công ty Nhật là như thế nào?

...

Tình hình khan hiếm nhân lực IT có kỹ thuật cao ở Nhật trong những năm gần đây là một vấn đề không còn mới nhưng vẫn còn nhức nhối. Chỉ so sánh với 5 năm trước, các công ty Nhật đã open hơn rất nhiều với việc tuyển dụng du học sinh và người nước ngoài cho các vị trí permanent tại Nhật, ngang hàng hoặc hơn cả người bản xứ. Nếu nhìn từ phía công ty, tuyển dụng người nước ngoài là một khoản đầu tư không nhỏ (thuê luật sư để thu xếp giấy tờ thủ tục visa sponsorship, bổ sung chế độ nhân sự phù hợp với nhân viên ngoại quốc, tuyển dụng cán bộ nhân sự có kinh nghiệm hỗ trợ người nước ngoài ở Nhật, lập chế độ hỗ trợ nhà ở, sinh hoạt, vv..). Tuy vậy ngay trong cả thời buổi COVID-19, các công ty Nhật vẫn không ngần ngại đăng tin tuyển dụng open cho người nước ngoài. Số người nước ngoài, trong đó có người Việt Nam, có kỹ thuật tốt, tìm công việc ngành IT ở Nhật cũng đang tăng đều. Vậy sao việc vẫn tìm người và người vẫn tìm việc?

Tìm việc ở Nhật có khác gì với các nước khác...?

Nhà tuyển dụng nơi đâu cũng mong tìm được nhân tài có thể đóng góp vào sự phát triển của công ty qua các vòng tuyển chọn từ hồ sơ đến bài test và phỏng vấn. Các công ty Nhật cũng vậy, nhưng họ có những quy chuẩn riêng khiến quá trình tuyển dụng thường khó và chông gai hơn so với các công ty nước ngoài ở Nhật (gaishikei).

Biết mình biết ta trăm trận trăm thắng

Tra cứu thông tin và tìm hiểu về công ty trước khi ứng tuyển là một bước rất quan trọng nhưng thường hay bị bỏ qua. Nhiều bạn trong hồ sơ hoặc khi phỏng vấn nhầm sản phẩm của công ty này với công ty khác, hoặc trình bày motivation không mấy liên quan tới business và mục tiêu của công ty thì dù có kỹ thuật tốt đến mấy, công ty cũng sẽ thấy khó tuyển vì ‘tâm bạn có vẻ không thuộc về đây’...

Khi bạn có hiểu biết sâu về công ty, từ cách họ tuyển dụng đến những mối quan tâm trong kinh doanh của họ, bạn sẽ dễ dàng ghi điểm ngay cả khi chưa có kinh nghiệm ‘khủng’ với các công ty Nhật.

Nhân sự người Nhật quan sát và đánh giá bạn qua đâu?

Tố chất con người đóng một vai trò lớn trong quyết định tuyển dụng và trao gửi vị trí cho một ứng viên tại các công ty Nhật. Từ cách trình bày hồ sơ, tác phong khi gặp mặt qua web cho đến chi tiết câu trả lời trong phỏng vấn đều là những điểm nhà tuyển dụng Nhật quan sát để đánh giá tổng quan một ứng viên. Đây là một trong những kỹ năng mềm mà nhiều bạn chưa quen với việc đi tìm việc ở Nhật còn lúng túng.

Chuỗi webinar lần này sẽ giúp trả lời cho bạn:

Cách trả lời phỏng vấn với người Nhật sao cho trôi chảy

Tác phong thiết yếu để đảm bảo ấn tượng tốt ngay từ đầu khi ứng tuyển tại Nhật

Cách tìm hiểu thông tin về công ty

Nhà tuyển dụng ở Nhật đánh giá những kỹ năng mềm nào trong buổi phỏng vấn

Nắm bắt các điểm cơ bản về quá trình tuyển dụng ở Nhật

giúp bạn làm chủ quá trình tìm công việc mơ ước tại Nhật!

Ngoài ra, bạn cũng sẽ có cơ hội trao đổi trực tiếp các thắc mắc và nỗi lo khi xây dựng sự nghiệp tại Nhật với Career Advisor trong mảng tech sau buổi webinar nữa! (dành cho 5 bạn đăng ký đầu tiên).

タイムスケジュール

※ 当日予告なく時間配分・内容が変更になる可能性がございます。

登壇者

中田　一徳 

株式会社コウェル　技術推進本部　HR-Biz本部
シニアリクルーティングアドバイザー

人材業界約20年の経験から、幅広い人脈と経験を有し、求職者様お一人お一人に寄り添ったサポートを心掛けております。
求職者の皆様の今後を考えるからこその厳しい事もお話させて頂き、その中で、求職者の皆様が気付かなかった良さを引き出し、今後のキャリア形成のアドバイスを行っております。
また求職者様に対しては、転職サポートのみならず、労働問題の相談やアドバイス、転職活動に関する小セミナー（勉強会）等もご好評頂いております。
その結果、今まで私がご対応させて頂きました求職者様の転職後の離職率は極めて0に等しく、求職者様から知人の転職サポートのご依頼をお受けする事が多々あります。
企業様からは、人手不足に対する採用支援は勿論の事、コンサルティング事業として、様々な課題解決や、グローバル化を見据えた海外進出の支援等、多岐に渡ってお手伝いをさせていただいております。
前職時代に、人材事業との兼務で親会社（事業会社）の管理本部も兼務した経験から、キャリアアドバイザー目線だけでなく事業会社の人事担当としての目線でもアドバイスさせて頂きます。
企業様からも信頼され非公開求人も数多くお話を頂き、皆様の転職活動のお役に立てる事ができると自負しております。

参加対象

・日本で就職している外国人エンジニア

※ リクルーティング、勧誘など、採用目的でのイベント参加はお断りしております。
※ 飲食のみを目的としたご応募・ご来場はご遠慮ください。
※ 補欠者の方は、ご来場いただいてもご入場いただくことが出来ませんのでご了承ください。

持ち物

なし

参加費

無料

注意事項

※ 参加を辞退する場合は、詳細ページより申込のキャンセルをお願い致します。
※ 無断キャンセル・欠席が続く場合、次回以降の参加をお断りさせていただく場合がございますのでご了承ください。