(エスエイティーティー) コロナ禍で集合研修もできない中、人事は社員をどう教育すべきか ~マイクロラーニングにおける、eラーニングシステムの比較や選び方~
イベント内容
本セミナーは終了いたしました。
たくさんのお申込とご参加をいただき誠にありがとうございました。
資料は、セミナー開催報告ページ で公開しております。
(2023-03-02公開予定)
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本セミナーはWebセミナーです
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コロナ禍で集合研修ができなくなり、社員教育の改革が求められている
新型コロナウイルス感染拡大により、集合研修を余儀なく中止された企業も多いかと思います。
これからは、アフターコロナ・ウィズコロナのためにも、社員教育に対する改革が求められています。
「マイクロラーニング」でスキマ時間を活用した効率的な学習
例えば新しい教育方法のひとつとして、研修にかかる時間や負担を軽減する「マイクロラーニング」という学習方法が注目されています。
マイクロラーニングは、従来の集合研修などと比較して、5分程度の短時間で学習ができるといったメリットがあります。
社員はスキマ時間で学習しながら、忙殺されることなくコア業務にも専念できるため、効率的な社員教育として導入する企業も増えています。
人事や研修担当者として、社員をどう教育すべきか分からない
しかし、社員教育に対する改革が必要だとは分かっていても、以下のような課題があるかと思います。
・さまざまな教育方法がある中で、社員をどのように教育すべきか分からない
・eラーニングシステムを検討しているが、自社に合うものが分からない
・マイクロラーニングに適しているeラーニングシステムが知りたい
・仮に導入したとしても、サポートがない中で運用するのは不安
マイクロラーニングにおける、eラーニングシステムの比較や選び方について解説
本セミナーでは、駿台グループの一員として「IT」と「教育」両方の技術を兼ね備えたSATTが、マイクロラーニングなどの観点を交えて、主要なeラーニングシステムを比較いたします。
また、eラーニングシステムの選び方を解説するとともに、社員教育に最適なeラーニングシステム「学び~と」をご紹介いたします。
さらに、「ただシステムを入れて終わり」といった課題を解決するため、弊社が実施する導入後のサポート体制についても解説いたします。
プログラム
10:45~11:00 受付
11:00~11:05 オープニング(マジセミ)
11:05~11:45 コロナ禍で集合研修もできない中、人事は社員をどう教育すべきか
11:45~12:00 質疑応答
主催
エスエイティーティー株式会社(プライバシー・ポリシー)
協力
株式会社オープンソース活用研究所(プライバシー・ポリシー)
マジセミ株式会社(プライバシー・ポリシー)
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セミナー事務局
マジセミ株式会社(プライバシー・ポリシー)
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