【オフライン開催】2024秋のジンジニアMeetup! 〜組織を支えるオンボーディング事例集〜

イベント概要

ジンジニアとは？
人事 + エンジニア。エンジニアをバックグラウンドにもちながら採用や人事領域の課題に取り組んでいる人を指す造語です。

テーマ：「組織を支えるオンボーディング事例集」

本イベントのテーマは、「組織を支えるオンボーディング事例集」です。

エンジニアリング組織およびプロダクト開発は早期に価値貢献を実現するために様々施策をおこなっている。どれもスピード感が求められることが多いかと思います。 「オンボーディング」は入社してきた社員をなるべく早く戦力化するための取り組みとして多くの企業で実施されている取り組みかと思います。一方で組織作りやカルチャー醸成など一朝一夕ではいかないが組織のスケールや持続可能性を追及する上で必須な取組みもあります。 本イベントでは短期だけではなく中長期視点も含め各社の事例を通して一つでも各社のヒントとなるTipsを持ち帰っていただくことを目指します。

※今回はジンジニアMeetup!初の公募LTも募集します。LT希望の方はご連絡先とLTタイトルを記載の上、エントリーください。

LT会で最近のトピックについて触れたあと、参加者間で交流ができる時間を用意します。
※お酒と簡単なおつまみを用意する予定です。

こんな方におすすめ

• 人事領域に携わっているエンジニア
• エンジニアリング組織のMgrやEMなど
• 技術イベント等で仲間を集めたいエンジニア

参加資格

ジンジニアということでエンジニアのバックグラウンドがある方の参加を想定しています。

それ以外の方に参加していただいても構いませんが、イベント内でのリクルーティング活動 または エージェントの方の参加はご遠慮ください。

開催概要

• 日時: 2024/11/21 19:00 - 21:30（18:30受付開始）
• 場所: オフライン（株式会社タイミー 東京本社、住所はconnpass参照）
• 内容: LT会 + 交流会（雑談タイム）
• 懇親会費用:実費500円を会場で頂戴します。Paypayもしくは現金でご準備いただけますと幸いです！

タイムテーブル

登壇者紹介

てぃーびー（@tbpgr） / クラスメソッド（人事）

クラスメソッド 人事グループ 組織開発室 室長。2019年にウェブエンジニアから人事に転職した人。 直接的に設計、開発スキルを使うことはほぼないですが、開発者自体の手法や物事の考え方は今でも役立っています。

takakazu（@tkkz1009） / Timee（DevEnable）

新卒でエンジニアとしてキャリアをスタート。その後、IT人材派遣やSIerの営業を経てバックオフィスに転向。人事、総務、購買、法務等に携わる。人事制度や組織開発の経験を生かし、2022年7月にタイミーに入社し、エンジニア向け制度の設計、入社オンボーディングの支援などを行っている。

Ayumi Imai（@imai6_a） / ハートビーツ（人事））

新卒でMSP業界に入り、約10年間インフラエンジニアを経験。 2021年7月にハートビーツの採用広報担当としてジョブチェンジ。2024年現在、人事広報グループのグループマネージャーとして採用・広報・労務業務に奮闘中。

Haruki Maejima（@tonarinoharuki） / hokan（EM））

エンタープライズ向けのITコンサルタント、タイムチケットのエンジニア、株式会社MUGENUPでシステム部長を経験し開発組織の構築・マネジメントから採用周りのオペレーションまで幅広く担当。その後2021年9月より株式会社hokanに入社。エンジニアリングマネージャーとして、開発組織のマネジメントから採用まで担当し、2022年12月に人事責任者として従事し、その後2024年6月よりエンジニアリングマネージャーとして開発組織のマネジメントにあたる。

会場共催：株式会社タイミー

タイミーは「この時間なら働ける」人と「この時間だけ働いてほしい」企業をつなぐマッチングプラットフォームです。 「『はたらく』を通じて人生の可能性広げるインフラをつくる」というミッションを実現するため、サービスの持続可能性の探究と実現を目指し開発・運用に勤しんでいます。 未来のことを考えて漸進的に改善がなされる自律的で小さなチームを実現し、サービス開発を推進していきたいエンジニアを募集中です！