


| 参加枠 | 申込形式 | 参加費 | 参加者 |
|---|---|---|---|
オフライン | 先着順 | 無料 | 定員40人 |
近年、エンジニア採用の競争はますます激化し、優秀な人材の確保が企業にとって大きな課題となっています。そのような中、hacomono社はエンジニア採用において独自の「見極め」と「アトラクト」戦略を実践し、優秀なエンジニアの獲得に成功しています。
本イベントでは、hacomono社の中村様と齋川様をお迎えし、採用成功へ向けたエンジニアリングオフィスのミッション、ミッション実現のための採用チームの協力体制、そしてそれがどのように採用成功につながったのかを具体的な事例を交えてお話しいただきます。
成功事例だけでなく、試行錯誤の中で生まれた失敗事例やそこから得た学びについても率直に共有いただきます!「見極め」と「アトラクト」をどのように実践し、採用成功につなげるのか、その秘訣を知る機会となれば幸いです。
※ 当日予告なく時間配分・内容が変更になる可能性がございます。

株式会社hacomono Engineering Officeリーダー
広告系Sierでプロダクト開発したのち、事業会社にて8年間プロダクト開発に従事。バックエンドエンジニア、データエンジニア・EMを担当。2023年にhacomonoに入社しEngineering Officeリーダーとして、プロダクト組織の採用責任、技術広報、エンゲージメント施策に注力。

株式会社hacomono People&Culture Talent Acquisition
新卒でITベンチャーに入社し、法人営業と店舗マネジメントを経験後、ミドル・ハイクラス領域の人材紹介会社へ転職。IT業界、スタートアップの採用支援及び求職者様のキャリアアドバイザーを約7年経験。その後、2022年5月に株式会社hacomonoの人事として入社。ビジネスサイド・プロダクトサイド双方のリクルーターを担当し、現在はDevHRとしてプロダクト組織の採用にコミット中。

株式会社ハイヤールー 取締役COO
大学卒業後、ソフトウェアエンジニアとして4社に渡り開発に携わる。2018年LINE株式会社にプランナーとして入社。2020年同社のコマースメディアの事業責任者に。その後Opn株式会社でGlobal PdM を経て、2022年に株式会社ハイヤールーに参画。2023年1月に同社取締役COO就任。ハイヤールーではエンジニア採用におけるミスマッチの防ぎ方を主に提案。
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