エンジニア採用Meetup：リクルーターとハイアリングマネージャーの役割分担
イベント内容
概要
エンジニア採用における各社の知見交換を行いましょう！
人材の採用に関わる領域では各社のプラクティスが公にされることは少なく、他社に自社の成功した取り組みを知られることで自社の優位性が下がってしまうことがあり、活発に発信がなされることは多くありません。
エンジニア採用においては競争が激しく本イベントの登壇企業も競合することが多いですが、各社の知見を共有することでそれぞれの知見を深め、より良い選考体験の提供や採用業務の効率化を前進させるきっかけを作りたいと考え、本イベントを開催することにしました。
本イベントでは、SmartHR、サイバーエージェント、さくらインターネット、LayerXの4社が、リクルーターとハイアリングマネージャーの役割分担をテーマに各社の取り組みを紹介します。
各社のセッション後には、会場参加限定のオフレコ パネルディスカッションを予定しています。
懇親会での交流も兼ねておりますので、ノウハウや課題について意見交換し、エンジニア採用に取り組む方同士で知見を深め合いましょう。
日時・場所
- 日時：5月7日（水）19:00〜21:30 ※18:45開場
- 開催場所：株式会社LayerX セミナールーム
- オンライン参加者：StreamYardでの配信を想定しています
※本イベントはオフィスとオンライン配信両方のハイブリッド開催としています。
こういう方におすすめ！
- エンジニア採用を業務とするHR、リクルーター
- エンジニア採用に関わるエンジニアリングマネージャー、VPoE
タイムテーブル
| 時間 | 内容 | 発表者 |
|---|---|---|
| 18:45~ | 開場 | |
| 19:00~19:05 | オープニング | |
| 19:05~19:15 | 採用を全員で行うためのバクラク事業部 Dev組織の取り組みと役割分担（仮） | 大石 陽 |
| 19:15~19:25 | 継続的な採用成果創出に向けてリクルーターへ求められる役割 (仮) | 髙橋 健太 |
| 19:25~19:35 | SmartHRにおけるエンジニアスクラム採用の変遷（仮） | 奈良 双葉 |
| 19:35~19:45 | 全社採用行うためのモメンタム構築と体制の設計（仮） | 武村 宙 |
| 19:45~19:50 | スポンサーLT | Findy様 |
| 19:50~20:00 | 休憩 / オンライン中締め | |
| 20:00~20:30 | オフレコ パネルディスカッション | パネラー セッション登壇者 モデレーター 小堀 達也 |
| 20:30~20:35 | アンケートご回答・クロージング | ー |
| 20:35~21:30 | 懇親会 | ー |
| 21:30 | 閉会 | ー |
登壇者（登壇順）
大石 陽 @akyun_snow
株式会社LayerX
LayerX エンジニア採用担当
ベンチャー企業でWebエンジニアとしてキャリアをスタート。開発業務、エンジニア採用、事業開発などを経験し、採用責任者や事業責任者の役割を担う。その後、LINE株式会社に入社。Tech RecruiterとしてDevOps、AI、データ、コーポレートIT組織の採用を担当。2023年よりLayerXにてエンジニア採用を担当。バクラク事業、Fintech事業のソフトウェアエンジニア採用を推進。
発表タイトル「採用を全員で行うためのバクラク事業部 Dev組織の取り組みと役割分担（仮）」
髙橋 健太 @opus_takahashi
株式会社サイバーエージェント
サイバーエージェント AI事業本部 エンジニア採用担当
新卒でリクルートに入社後、スタートアップ等でHRを幅広く担当。2022年サイバーエージェントに入社後、一貫してAI事業本部においてエンジニア採用を担当する。
発表タイトル「継続的な採用成果創出に向けてリクルーターへ求められる役割 (仮)」
奈良 双葉 @TAFTB4
株式会社SmartHR
SmartHR エンジニア採用担当
新卒で日本IBMに入社。SIのセールスを6年経験した後、社内公募で中途採用に異動。エンジニア、セールス、コンサルタントなどの採用に従事。その後Red Hatで3年間技術職採用を担当したのち、SmartHRには2021年12月に入社。エンジニアを中心にプロダクトサイドの採用に従事。
発表タイトル「SmartHRにおけるエンジニアスクラム採用の変遷（仮） 」
武村 宙（タケムラ ヒロシ）
さくらインターネット株式会社
さくらインターネット株式会社 ES本部人材企画部 部長
HR支援企業（中途採用エージェント）にて、さくらインターネットの採用支援を４年間経て、2022年さくらインターネットへ入社。採用人事として中途採用担当を経験の後、2023年10月よりES本部（人事・総務組織） 人材企画部 部長として新卒採用・新卒教育・中途採用・社内異動・出向といった人の最適配置ミッションに企画実行マネジメントを担当。
発表タイトル「 全社採用行うためのモメンタム構築と体制の設計（仮）」
モデレーター
小堀 達也
ファインディ株式会社(スポンサー)
ファインディ株式会社 Findy転職事業部 副事業部長
新卒で若手向けの人材紹介会社に入社。Findyのビジョンとバリューに惹かれて2021年10月からジョイン。
2022年よりカスタマーサクセスとしてスタートアップから大手上場企業のエンジニア採用をご支援。2023年からはカスタマーサクセスマネージャーとしてチームを牽引し、本年よりセールス・カスタマーサクセス全体を統括する副事業部長を務める。
イベントスポンサー: ファインディ株式会社
「Findy」エンジニア採用に特化したスカウトサービス
https://findy-code.io/enterprise-service/
ハイスキルなエンジニアと企業をマッチングするスカウト型リクルーティングサービス。 GitHubを解析し「スキルの見える化」をすることでより良いマッチングを促します。 登録エンジニアは12万人を突破、登録企業数は約1,000社、スタートアップ企業を中心にDXを推進したい大手企業まで幅広い企業に導入いただいております。
行動規範
※困ったことなどありましたら、当イベントページの「イベントへのお問い合わせ」 までご連絡ください。
プライバシーポリシー
本イベントで取得する個人情報のお取り扱い方針は、以下のポリシーを参照願います
https://www.cyberagent.co.jp/privacy/
https://www.sakura.ad.jp/corporate/privacy/
https://smarthr.co.jp/privacy/
https://layerx.co.jp/privacy
https://findy.co.jp/privacy/
注意事項
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※ 最新情報の確認や参加申込手続き、イベントに関するお問い合わせ等は情報提供元ページにてお願いします。
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