


| 参加枠 | 申込形式 | 参加費 | 参加者 |
|---|---|---|---|
オンライン | 先着順 | 無料 | 定員50人 |
なぜ、いま「さくらインターネット」にエンジニアが集まるのか?
その背景には、これまで社外にはあまり語られてこなかった“採用の裏側”がありました。今回の基調講演では、さくらインターネット 人材企画部 部長をお招きし、採用プロセスや、想定外のハイレイヤー転職者の流入、組織の変化など背景を紐解いていきます。
同社では、現場との密な連携や、変化に柔軟に対応する採用スタイルを大切にしながら、試行錯誤を重ねてきました。その中で見えてきた工夫や学び、リアルな“HOW TO”をお話しいただきます。
テック企業でエンジニア採用に携わる方はもちろん、組織づくりや採用のあり方に関心のある方にとって、多くのヒントを得られる時間となるはずです。

さくらインターネット株式会社 人材企画部 部長
法学部卒業後、新卒でメーカーに営業職として入社。その後、HR領域でキャリアをスタート(人材派遣会社・人材紹介会社)さくらインターネットに転職前は4年ほどIT業界の転職斡旋を担当する。2022年6月、さくらインターネットに入社。ES本部(Employee Success)で採用・異動・出向をミッションとしたマネジメントに従事。

株式会社ハイヤールー 取締役COO
大学卒業後、ソフトウェアエンジニアとして4社に渡り開発に携わる。2018年LINE株式会社にプランナーとして入社。2020年同社のコマースメディアの事業責任者に。その後Opn株式会社でGlobal PdM を経て、2022年に株式会社ハイヤールーに参画。2023年1月に同社取締役COO就任。ハイヤールーではエンジニア採用におけるミスマッチの防ぎ方を主に提案。
無料

