【オンライン】チームのカルチャー形成のための雑談ワークショップ

デブサミ2020ベストスピーカー受賞セッションの
実践編「雑談ワークショップ」をオンラインで体験しよう！

今回、Scrum Fest Osaka2020でハッカーライフラのトラックを頂き、その中で「雑談ワークショップ」の参加者を Connpassでも一般公募することになりました！

※こちらのConnpass申込みページからは、Scrum Fest Osaka2020本編へはご参加頂けませんのでご注意下さい。 本ページは、雑談ワークショップへのお申込みのみとなります。
※Scrum Fest Osaka2020へご参加ご希望の方は、（https://www.scrumosaka.org/) よりチケットのご購入をお願いします。

【タイムテーブル】

ワークショップの内容
1.リモートワークでの課題
2.雑談をやることのメリット
3.雑談の効果をあげるコツ
4.雑談やってみよう
5.雑談ワークショップ　振り返り

【セッション概要】

「雑談」のワークショップです。「雑談」と聞くと「え？なにそれ？意味あるの？」と思われるかもしれません。 しかし、「雑談」には組織/チームのカルチャー（文化）形成にとって良い効果があるのです。このワークショップは、その「雑談」の効果を知り、「雑談」を体験してみるというワークショップです。
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弊社（クリエーションライン）は、140名のエンジニアを中心にした会社です。 弊社では、2019年1月から毎週月曜日に30分を「雑談」の時間として使っています。 業務として「雑談」をしています。

私たちが「雑談」を行う目的は、「チームワークの7つの段階」でいう「新しい価値を共に生み出すチーム」になるためです。（参考：http://www.scholar.co.jp/workcollaboration/level/）

新しくできたチームがいきなり「新しい価値を共に生み出すチーム」になることはできません。そのようなチームになるためには、Level1からひとつひとつステップアップしていく必要があります。

「雑談」には、この7つの段階におけるLevel1~3に効果があると考えています。 Level1　Know each other (お互いを知る) Level2　Share casual conversations（話をする） Level3　Understand one another（理解する）

良いチームになるために、良いチームとなるカルチャー形成のために、僕たちは「雑談」を取り入れています。 実際に、この雑談を取り入れるようになり、定期的に調査しているエンゲージメントスコアは右肩上がりになっています。

僕たちがやっている「雑談」を体験していただき、是非あなたの組織、チームで「雑談」を取り入れてみてください。「雑談」だけで良いチームになるわけではありませんが、良いチームになるためのベースになるはずです。そのきっかけをこのワークショップで持ち帰ってもらえると嬉しいです。

【 ワークショップの効果】

チームのカルチャー形成のための雑談について経験することができる。
リモートワークの課題のひとつを解決することができる。
カルチャー変革の第一歩をスタートすることができる。

【 対象者】

コロナショックにより、いきなりリモートワークになってしまって、社内のコミュニケーションや一体感に不安を感じている会社の経営者、リーダー、メンバーの方々。

関連リンク： https://www.slideshare.net/mobile/TadahiroYasuda/joyinc7

【スピーカー紹介】

安田 忠弘さん（クリエーションライン株式会社代表取締役）

2006年にクリエーションラインを設立。「IT技術によるイノベーションにより顧客と共に社会の進化を実現すること」をミッションとして、クラウド、OSS、アジャイル、DevOpsなどについて多くの経験および知識を有する技術者140名を率いる。

ハッカーライフラボとは

未来への不安や、社会的課題を感じるときに、人は何を決断し、何を心の支えに行動してきたか？ そこには、今の生活や仕事をHackしたノウハウがあるに違いない！ そんなお話を、お届けしたいと思い、2020年2月に立ち上げました 一緒に運営してくださる仲間募集中です！

ATTENTION!!

ZoomURLは後日connpassのメッセージ等でお知らせします。 開始時間前にZoomの待機室へお越しください。 またこのワークショップは録画させて頂き、後日公開予定となっております。ご了承ください。