【10/21(金)ウェビナー】デジタルネイティブ世代の新卒採用・採用支援アプリ活用事例10選

★☆━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━☆★
【デジタルネイティブ世代の新卒採用に効果のあるアプリ事例の紹介】
・現代の学生に対するアプローチが旧来の方法ではうまくいかない
・エントリーが低下している、内定辞退が増加している
・優秀な人材が競合他社に流れてしまう
☆★━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━★☆

DX（デジタルトランスフォーメーション）とは、データやデジタル技術を活用して競争上の優位性を確立することです。コロナ禍を経て、組織のDX推進が加速する中で、新卒採用も新たな時代に対応して行かなければなりません。

新卒採用ではその母集団の確保に苦労することが予想されます。また優秀な人材には他社からの引き合いも多く、内定を出しても入社に至らないケースが増えてきています。本セミナーではデジタルネイティブ世代の学生に対し、アプリを活用した採用支援の事例をご紹介します。

・アプリを活用した現代の学生とのコミュニケーション方法

・学生に伝える情報量の増加

・個別アプリによる企業ブランディング

これからの新卒採用の情報収集としてご活用ください！

●こんな方にオススメ
・新卒採用の担当者
・採用にお悩みの経営部門の方

●プロフィール
株式会社デロフト
ビジネスデザインディレクター　執行役員　西澤尚樹
大学卒業後、人材サービスの企業で営業を経験したのち、2010年よりインフォネットに入社。
インフォネットでは営業部門の執行役員として営業チームのマネジメントに従事。大手法人企業をはじめ、公共団体など多くの新規顧客開拓を成功させる。2022年4月より株式会社デロフトにて企業の新規事業開発やDX推進をPMFワンストップサービスで支援している。