【オフライン開催】夏のジンジニアMeetup!

2023/08/04(金)19:00 〜 21:30 開催

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#SRE, #スクラム, #ワークショップ

イベント内容

イベント概要

ジンジニアとは？
人事 + エンジニア。エンジニアをバックグラウンドにもちながら採用や人事領域の課題に取り組んでいる人を指す造語です。

本イベントは、最前線で働くジンジニアが、現在どんな領域の課題に取り組んでいるかを知ることができるイベントです。
このまま技術を突き詰めていくだけのキャリア選択肢だけじゃなくて手広く知っておきたい。
そのためのロールモデルがいるかもしれません。

LT会で最近のトピックについて触れたあと、参加者間で交流ができる時間を用意します。
※お酒と簡単なおつまみを用意する予定です。

こんな方におすすめ

面接官など選考に関わっているエンジニア
エンジニアリング組織のMgrやEMなど
技術イベント等で仲間を集めたいエンジニア

参加資格

ジンジニアということでエンジニアのバックグラウンドがある方の参加を想定しています。

それ以外の方に参加していただいても構いませんが、イベント内でのリクルーティング活動またはエージェントの方の参加はご遠慮ください。

(07/12 修正)

開催概要

日時: 2023/08/04 19:00 - 21:30（18:30受付開始）
場所: オフライン（株式会社タイミー東京本社、住所はconnpass参照）
内容: LT会 + 交流会（雑談タイム）

タイムテーブル

時間	タイトル	スピーカー
18:30 - 19:00	受付
19:00 - 19:05	あいさつ
19:05 - 20:00	LTタイム
	リファラル採用にフルベットしてみた〜LeanerシリーズAの採用〜	ころちゃん
	開発出身の強みと人事関与による恩恵	てぃーびー
	エンジニア採用をフロー効率を意識して改善した話	bob
	チームを良くしようとしてたら結局会社まるごと手をつけることになった話	てつのすけ
	はじめての新卒エンジニア採用オペレーション構築〜中途採用との違い〜	あんどぅ
	情シス・コーポレートエンジニアというキャリアとその転職市場について	なーねこ / na2neko
	Data Driven HR ~ エンジニア・人事の新たなキャリアパスの可能性 ~ ※ タイトル:「 (仮) 転職 / ロールチェンジ / ジョブチェンジなど様々なシフトチェンジを経て思うこと」から変更しました	tweeeety
	エンジニア採用責任者のしごと	Yoshiki Iida
	~~仮: 人事制度と技術的負債的な話~~ 都合により欠席	takeru.takahashi
	エンジニアリング組織に求められる人事ってなんだろう？	takakazu
20:00 - 20:05	会場スポンサー PRタイム	タイミーさん
20:05 - 21:30	交流会

登壇者紹介

てぃーびー（@tbpgr） / クラスメソッド（人事）

クラスメソッド人事グループ組織開発室室長。ウェブエンジニアから人事に転職して3年半。直接的に設計、開発スキルを使うことはほぼないですが、開発者自体の手法や物事の考え方は今でも役立っています。

bob（@ume3_） / GMOペパボ（DevRel）

GMOペパボ DeveloperRelationsチーム所属。インフラエンジニアからSREチームのピープルマネジメントを経てエンジニア採用に注力。現在はDevRelとしてイベント支援や採用を担当。

tetsunosuke（@tetsunosuke） / キタムラ・ホールディングス（人事）

キタムラ・ホールディングス人事企画室人材開発エキスパート／チーミング実践家ワークショップ、レクリエーション手法を活用した組織のまなびをデザインしています。副業で最近とあるプログラミングスクールにジョインしました。

あんどぅ（@integrated1453） / Uzabase（NewsPicks事業 SREチームリーダー&エンジニア採用）

SREチームのプレイングマネージャーとして自らも実装に手を動かしチームをリードしつつ、プロダクト開発組織のエンジニア採用の取りまとめをやっています。

なーねこ（@na2neko） / ポート株式会社（VPoE）

ポート株式会社サービス開発部 VPoE / 情シスSlack立ち上げ / 一般社団法人ビジネステクノロジー協会理事
WEBエンジニア、バックオフィス業務改善、人事、情報システム・コーポレートエンジニアなどを経験し、現在はVPoE。
情シス領域のコミュニティ運営・転職支援イベントを実施しながら、現在はエンジニア領域と情シス領域を繋いでいく事を目指しています。

tweeeety（@_tweeeety_）/ Mercari（人事マネージャー）

株式会社メルカリ | People & Culture(人事部門) > HR System & Data マネージャー
メルカリエンジニア組織にてエンジニアリングマネージャー、採用、組織開発などを担当後、人事領域に興味があり人事部門へ異動。人事部門のDX化やData Driven化を推進中。

Yoshiki Iida（@ysk_118） / ログラス（シニアエンジニアリングマネージャー）

2015年に株式会社クラウドワークスに入社。エンジニア、スクラムマスター、プロダクトオーナーを経て、2019年から執行役員として開発部門の統括を行う。現在は株式会社ログラスにてソフトウェアエンジニアとしてプロダクト開発に携わったのち、1人目のエンジニアリングマネージャーとして事業と組織の成長にコミットしている。

takeru.takahashi（@tkrtkhsh） / Sansan（人事）

Sansan株式会社 Employee Success部マネジャー
等級・人事評価制度の設計をしたり、エンジニアとして人事評価の内製システムを開発・運用したりしています。

takakazu（@tkkz1009） / Timee（DevEnable）

新卒でエンジニアとしてキャリアをスタート。その後、IT人材派遣やSIerの営業を経てバックオフィスに転向。人事、総務、購買、法務等に携わる。人事制度や組織開発の経験を生かし、2022年7月にタイミーに入社し、エンジニア向け制度の設計、入社オンボーディングの支援などを行っている。

ころちゃん（@corocn）/ Leaner Technologies（エンジニア・採用）

Leanerでは「Leaner見積」の開発を中心に、プロダクトマネジメントから採用や広報からまで手広くやっています。気づいたらエンジニア採用に関わって6年になりましたが、まだエンジニアとして仕事をしています。

⚠️注意事項

当イベントの内容およびスケジュールは、予告なく変更となる場合があります。予めご了承ください。
エンジニアの方を対象とした勉強会、情報交換の場のため、当イベント内でのリクルーティング活動につきましてご遠慮いただいております。
ブログやSNS等で当イベントに関する発信を行う際は、公序良俗に反する内容のないよう、ご協力をお願いします。

また、ご参加者の方々が最大限楽しんで頂けるよう、運営サイドで参加にふさわしくないと判断させて頂いた方については、イベント中であろうとご退席をお願いすることがございます。

保険、宗教、ネットワークビジネスの勧誘が目的と見られる方
言葉による性別、性的指向、障害の有無、外見、身体の大きさ、人種、宗教に関する攻撃的なコメントをされる方
当人が望まない写真撮影や録音によるいやがらせをイベント中に行う方
その他運営サイドで参加が不適切だと判断した方

誠に恐れ入りますが、あらかじめご了承くださいませ。

注意事項

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※ 最新情報の確認や参加申込手続き、イベントに関するお問い合わせ等は情報提供元ページにてお願いします。

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