CTO対談とは

COVID-19 の影響により、勉強会やイベントが減ってしまっている中、 オンラインの良さを活かし、気軽に参加できてためになるようなイベントをやりたいなというところから始まった企画です。 毎週水曜のランチタイムに、キャディ株式会社 CTOの小橋がゲストの方々と様々なテーマで対談をしていきます。 ランチのお供に、是非気になるテーマがありましたら参加いただければと思います。

オンライン開催につきYouTube Liveで放送します。
https://youtu.be/nCLyLk_rUrY

※8月以降については公募で対談企業を募りますので、ご興味ある方はkouki_ando@caddi.jpまでご連絡ください。

twitter: hashtag #CTO対談

対談内容

【エンジニアキャリアとしてのベンチャー企業CTO & VPoE】FiNC×キャディ

• 長くエンジニアとして貢献した二人が CTO,VPoE になった経緯
• キャリアステップとしての CTO & VPoE
  • Tech LeadやEngineering Managerとの違い
• CTO & VPoE の2本柱の役割分担、それぞれの適性
  ※対談内容は当日の流れにより変更となったり、全てのトピックに触れられない可能性があります

スピーカープロフィール

小橋 昭文
キャディ株式会社 最高技術責任者
スタンフォード大学・大学院にて電子工学を専攻。在学中に世界最大の軍事企業のロッキード・マーティン米国本社で4年超勤務。ソフトウェアエンジニアとして衛星の大量画像データ処理システムを構築し、JAXAやNASAも巻き込んでの共同開発に参画。その後アップル米国本社にて、シニアエンジニアとしてiPhone、iPad、Apple Watchの電池の開発や、AirPodsなどの組み込み製品の開発をリード。2017年末に、キャディ株式会社を共同創業。

篠塚 史弥
株式会社FiNC Technologies CTO
2012年東京大学工学部システム創成学科卒業、2014年東京大学大学院学際情報学府総合分析情報学コース修了。大学院では分散システムを専攻し、総務省との共同プロジェクト「情報流通連携基盤共通API」の研究に関わる。在学中には医薬品関連のスタートアップを二社創業し技術責任者を務め、大学院修了のタイミングでメンバーと共にFiNCにジョイン。FiNCでは第一号エンジニアとしてファーストサービスの立ち上げから現在に至るまでのサービス全般の設計、開発、保守、運用に携わりFiNCの成長を支える。他にもエンジニアチームの採用、教育、マネジメントも行う。2020年4月、CTOに就任。

鈴木 健二
株式会社FiNC Technologies VPoE
2010年にDeNAに新卒で入社し、インフラ基盤にて国内最大級のトラフィックを支えるサーバー運用を担当し、数多くのヒットタイトルの運用に携わる。また、海外向けソーシャルゲームのインフラ基盤や国内外のゲーム開発会社に対するシステムコンサル業務の責任者を担当。DeNA退社後は、家族向けコミュニケーションアプリを立ち上げ、CTOとしてモバイルアプリの企画、設計、開発、運用を担当する。FiNCには2015年にSREエンジニアとして入社。サービス基盤のDocker化やCI/CDの整備などバックエンドの改善を行う。SREチームのマネージャーを経て、2020年4月にVPoEに就任。

モデレーター プロフィール

村上拓也
キャディ株式会社 バックエンドエンジニア
大学卒業後、金融系SIerの株式会社シンプレクスに入社。大手銀行複数社の金利・為替デリバティブ商品のリスク管理システム開発に従事。株式会社サイバーエージェント アドテクスタジオに転職し技術力を磨いた後、株式会社FOLIOで資産運用サービスの開発をする傍ら、エンジニアリングマネジメントの経験も積む。 2020年2月、更なるレベルアップが出来ることや、これまでと違った側面から社会意義のある仕事が出来ると考え、キャディにジョイン。

他日程についてはこちら

スケジュール（他日程）

• 6/17(水) 12:00～13:00 ：https://youtu.be/_vMEDaCArZs
  
• 6/24(水) 12:00～13:00 ：https://youtu.be/6xwJzVJ7LrE
  
• 7/1(水) 12:00～13:00 ：https://youtu.be/sNjtu9EHFwA
  
• 7/8(水) 12:00～13:00 ：https://youtu.be/mCNtdphO2V8
  
• 7/15(水) 12:00～13:00 ：https://youtu.be/z6kJxd_JzmM
  
• 7/22(水) 12:00～13:00 ：https://youtu.be/SFfgjbnE__g
  
• 7/29(水) 12:00～13:00 ：https://youtu.be/93BClSncdVE
  
• 8/5(水) 12:00～13:00 ：https://youtu.be/quJzF9EugRs
  

スピーカープロフィール（他日程）

榎本 悠介
LayerX株式会社 取締役 CTO
東京大学工学部卒。株式会社ディー・エヌ・エーに新卒入社、2015年に株式会社Gunosyに入社。両社にて複数の新規事業立ち上げをアーキテクトやリードエンジニアとして牽引。2017年よりブロックチェーンの研究開発チームをオーナーとして立ち上げ、後のLayerXの礎とする

篠原 祐貴
MF KESSAI株式会社 取締役 CTO / SRE
2009年、ヤフー株式会社新卒入社。4年間新規サービスの立ち上げや運用に従事。 2012年、株式会社Schooへ初代CTOとして参画。 2014年、メドピア株式会社入社、2015年からは技術部長を務める。 2016年12月、株式会社マネーフォワード入社後、同社グループ会社であるMF KESSAI株式会社の2017年3月立ち上げにCTOとして参画し現職。「開発者がより効率的に開発にできるようにする」という事をミッションにしている。2019年2月より取締役就任。

山下大輔
株式会社アンドパッド 執行役員 CDO
大学卒業後、新卒で富士通の研究所に入所。ファームウェア、AI、Webサービス、iOS/Androidの開発に携わる。ベンチャー企業に興味を持ったことを機に退所し、ビズリーチにジョイン。立ち上げメンバーとしてモバイル開発全般を担当。その後、アンドパッドにジョインし、Chief Mobile Officerに就任し主にモバイル開発を手掛ける。現在はCDO（Chief Development Officer）を務める。

樽石 将人
Retty Innovation Lab ラボ長
VA Linux, 米RedHat、Google にてエンジニアとして働く。日米オフィスを行き来し、インフラ、Google マップナビ、モバイル検索などにソフトウェアエンジニア、SREとして従事。東日本大震災時にはGoogle パーソンファインダも開発。その後楽天にて次世代プラットフォーム開発の一躍を担い、14年6月よりRettyにCTOとして参画。19年4月に、Retty Innovation Lab を立ち上げ、初代ラボ長。 早稲田大学データサイエンス研究所招聘研究員。

林田敦
NRIデジタル株式会社 ビジネスデザイナー
2012年野村総合研究所入社、SE／PMとして活動。2015年サンフランシスコでのイノベーション研修受講をきっかけに野村ホールディングスへ出向、グループ全体のイノベーションマネジメント設計に携わる。2017年から野村グループのイノベーション戦略子会社N-Village出向、CTOとして新規事業のPO／PMを担当。2019年よりNRIデジタル出向、顧客への新規事業提案や社内新規事業のアドバイザリーを行っている。JAPAN MENSA会員。

石川 洋資
株式会社10X Co-Founder, 取締役CTO
筑波大学にて経営工学を専攻。在学中にスタートアップの創業メンバーとなり、iOSアプリの開発に取り組む。大学卒業は面白法人カヤック、LINE株式会社、株式会社メルカリで新規アプリの開発に携わる。その後、メルカリで同僚だった矢本と株式会社10Xを創業し、CTOとして開発全般を担当する。

柄沢 聡太郎
スターフェスティバル株式会社 執行役員CTO
2010年グリー株式会社入社、ソフトウェアエンジニア・インフラを経験後、2011年2月に株式会社クロコスを立ち上げCTO就任。Facebookマーケティングツールサービスの開発などで2012年8月クロコスをヤフー株式会社へ売却。その後もヤフーのグループ会社として、クロコスの事業成長と平行してヤフー自身のソーシャル展開や新規事業を担当。 2015年5月、株式会社メルカリに参画。執行役員CTOとして、技術領域全般を統括。急成長するスタートアップの技術経営経験。 2020年2月より現職。

柴戸 純也
株式会社リンクアンドモチベーション 開発責任者
大手IT企業を経て、フリーランスとして産業総合研究所などで技術力を磨いた後、株式会社アルディート、株式会社ジーニーの執行役員（Vp of Engineering ）を勤める。傍らで認定コーチ（一般財団法人生涯学習開発財団）として育成を支援。上場したのち、2018年、株式会社リンクアンドモチベーション中途入社。現在はモチベーションクラウドシリーズのプロダクト開発責任者を勤め、DXを推進。

対談内容（他日程）

※対談内容は当日の流れにより変更となったり、全てのトピックに触れられない可能性があります

【伝統産業のDXとLearning animalな組織づくり】LayerX×キャディ

• B2B開発の面白さ
• ドメイン知識の習得、学習面での取り組み
• 採用時にどのような見極めをしているか、評価はどう行っているか
• 開発組織はどんな雰囲気か、どんな人がマッチするか
• リモートでのオンボーディング

【事業価値に直結する DevOps とエンジニアリング文化】MF KESSAI×キャディ

• チームのエンジニアリング力を上げるために重視していること
• アーキテクチャ設計、技術選定のやり方
  • 現場に任せるところ、CTO として発信してゆくこと
• 技術スタックと組織の文化・アイデンティティ
• これからの開発で重要になってくると思っていること

【巨大市場に挑むテクノロジー組織のスケールアウト】アンドパッド×キャディ

• 巨大市場に立ち向かうプロダクト展開
  • BtoB SaaS プロダクト開発の面白さ
  • レガシーな市場とデータの資産化
• プロダクト展開に伴うテクノロジー組織の拡大
  • 基盤開発や技術選定の実際
  • ドメイン知識/業務知識の形式化

【強い組織を作る、ビジョンの重要性】Retty×キャディ

• COVID-19 を受けてマーケットと社内に起きた変化
• 外部環境の変化に強いテクノロジー組織を作るために
  • ビジョン・バリュー・行動規範
  • 浸透させるための取り組み

【大企業とスタートアップの開発の違い、今後イノベーションを加速するには】NRIデジタル×キャディ

• 社内新規事業とスタートアップの性質の違いと共通点
  • 重宝されるエンジニア像
  • セキュリティ、ガバナンスの捉え方
  • 新規技術への取り組み
• 「大企業」「社内新規事業」「スタートアップ」のこれから

【創業3年目、Co-Founder CTOの歩み】10X×キャディ

• 「創業エンジニア」と「CTO」のあいだ
• 3年間の変遷、特に大変だったこと
• 発信力の強い CEO とのコラボレーション
• 自分の会社にマッチするエンジニア像
• プロダクトの価値検証と方向転換

【経営とテクノロジー】スターフェスティバル×キャディ

• プロダクトの価値、テクノロジーで経営にコミットするとは
• ビジネス色の強い組織へのエンジニアリング文化の浸透
• プロダクト開発を行う組織づくりで大事にしていること
• 経営戦略から見た採用、組織設計、人事評価

【人事領域のプロフェッショナル組織がエンジニアリング組織を作るとどうなるか】リンクアンドモチベーション×キャディ

• 人事コンサル組織に1人目のエンジニアとして加入すること
• モチベーションを高めるために大事にしていること、取り組み
• エンジニアリングチームのオンボーディング, 研修, 評価
• 今後の組織スケールアウトに関して考えていること

主催：キャディ株式会社

キャディの事業

【100年以上変化のない製造業の調達を変革】製造業の受発注プラットフォーム「CADDi」を提供しています。 https://corp.caddi.jp/service/

日本全国の町工場の見積を瞬時に計算する独自のアルゴリズムにより、紙中心のやり取りで従来4週間以上かかることもあった特注加工品の見積を最短7秒で算出。最適な工場を自動で特定し、高品質な加工品を低価格で安定供給します。

一方で、日本全国のパートナー町工場の製造原価を瞬時に自動で計算するため、従来は8割以上が失注となり赤字受注も多かった無駄な相見積から町工場を解放し、黒字を保証します。

これにより、国内で120兆円にのぼる製造業の調達領域を大幅に効率化し、より生産性の高い仕事に注力しながら発注側も受注側も利益を上げられる、新たな産業構造を構築します。

キャディの開発環境

キャディのエンジニアリング概観
https://speakerdeck.com/caddi_eng/caddi-the-letter-from-cto-to-all-the-engineer-applicants

「最高難度のテクノロジー課題」に挑戦する。Apple出身のCTOが率いる開発チーム
https://www.kiitok.com/media/review/caddi

Tech Stack
Rust / Type Script / C++ / React / React Hooks / Redux / Styled-Component / Apollo / nodejs , apollo-server / tower-grpc / diesel / scikit / LSTM / SVM

Code of Conduct

ハラスメントとは、性差、性同一性と表現、性的指向、障害、外見や身体的特徴、人種、宗教、公共な場での性的な画像や類する表現、脅迫、ストーカ、望まない写真撮影や録音・録画、不適切な接触、およびそれらに関連した不快な言動が含まれます。

CTO対談では、全ての参加者がナレッジ共有に集中できるよう、これらのハラスメント行為を許容しません。

CTO対談の内容や状況についてブログやSNSなどで公開、コメントなどいただく際にも、これらハラスメント行為がないようご留意ください。

万が一、ハラスメント行為を見聞きした参加者は、お手数ですが窓口の（kouki_ando@caddi.jp）までご一報ください。