公開(していいの？)！新入社員が入社してわかった SmartHR のリアルとギャップ！

背景 ✍

『 SmartHR 社内での社員同士の立ち話』をイメージして、
ラフに SmartHR のことを知ってもらえたらな、という思いから企画しました。
いわゆる「登壇」とは違った、まるで雑談のような会です。
事業や仕事のことだけでなく、働く人の雰囲気も感じてもらえるのではと思います。
複数回の開催を予定しており、SmartHR のさまざまな職種の社員が登場します！

イベント概要

今回は、プロダクトサイド、ビジネスサイド、バックオフィスに所属する新入社員メンバーが登場！
SmartHR に入社して感じたギャップや、入社した今だから見えてきたリアルな SmartHR をお話します。
「まだまだ成長の途中で、課題もたくさんある！？」「思っていたよりも整備されていた…」などざっくばらんに語ります。

• 一年間で170名以上が入社してる組織拡大中企業における従業員視点の本音が知りたい方
• コロナ感染症対策でリモートメインになった新入社員の本音が知りたい方
• SmartHR に入社した新入社員が感じた「リアルとギャップ」を知りたい方
• SmartHR で働くさまざまな職種メンバーの"雰囲気"が知りたい方

におすすめのイベントです！

お話する内容

• SmartHR への入社理由
  └ SmartHR 志望度は第◯希望だったか
  └ 入社の決め手は何でしたか？
  
• SmartHR 入社後のギャップ
  └ 一番戸惑ったこと
  
• SmartHR の強みはなに？
  
• 組織、事業の急拡大の中、新入社員だけど感じる会社/お客様の変化は？
  
• SmartHR はもう完成された会社？まだまだ改善できるところはある？
  

※トーク内容は、一部変更する可能性があります！

SmartHR 参加者

• プロダクトデザイン
  金森 @uknmr
  
• プロダクトマーケティング
  埜村
  
• マーケティング
  大久保 @OKB460
  
• インサイドセールス
  宮下
  
• クロージングセールス
  大谷 @chrlohya
  
• カスタマーサクセス
  畠中
  
• カスタマーサポート
  新井
  
• 人事労務研究所
  中﨑
  
• 全社オペレーション企画
  藤井
  

この雑談をぜひ聞いていただきたい方

• 1年間で170名以上が入社してる組織拡大中企業における従業員視点の本音が知りたい方
• コロナ感染症対策でリモートメインになった新入社員の本音が知りたい方
• SmartHR に入社した新入社員が感じた「リアルとギャップ」を知りたい方
• SmartHR で働くさまざまな職種メンバーの"雰囲気"が知りたい方
• 急成長するスタートアップの働き方に興味がある方
• SmartHR に興味がある方
• SaaS 業界、HR 領域に興味がある、関わっている方

タイムスケジュール

※途中参加、退場等問題ありません！お気軽にご参加ください！

• 18:50 開場
• 19:00 自己紹介
• 19:10 雑談
• 20:15 中締め
• 20:45 終了予定

※トーク中にいただいたコメントにも随時答えていきます。

資料

• 会社紹介資料

開催方法

• オンライン(ウェビナー)で開催します！

アクセス方法

• お申し込みいただいた方には、connpass 上でウェビナー登録用 URL をメッセージします！

今回は参加できないけど興味があったという方へ

随時会社のことを知っていただけるイベントを開催する予定です！
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　気軽にカジュアル面談にお越しいただくための窓口です！
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行動規範

本イベントは SmartHR やその他開発トピックスに関する情報交換や交流を行うための場所です。 そのため、参加者に対して以下のようなハラスメント行為は許容しません。

• 言葉による性別、性的指向、障害の有無、外見、身体の大きさ、人種、宗教に関する攻撃的なコメント
• 公的空間での性的な映像表現
• 意図的な威力行為、ストーキング、つきまとい
• 写真撮影や録音によるいやがらせ
• トークやその他の会議イベントに対して繰り返して中断しようとする行為
• 望まれない性的な注意を引きつける行為

ハラスメント行為に遭った、目撃した場合には、スタッフの誰かに連絡していただくようお願いします。