エンジニアの候補者体験の最適解とは？アルファドライブの入社メンバーとCTOが振り返る選考プロセス

イベント概要

優れたエンジニアを採用するための「候補者体験」を候補者のリアルな本音と共に学ぶ企画の第5回をお届けいたします。

採用資料の公開・note・SNSでの発信による企業情報の透明化が進む昨今。候補者の企業選びの目はいよいよ厳しくなり、選考を受ける前から判断されるようになってきました。そんな中、候補者体験を向上させる重要性が増しています。その中でもエンジニアの候補者体験向上は、通常の取り組みに加えて現場の巻き込み、エンジニアリング知識の習得、テックブログやエンジニア向け採用資料といったコンテンツ作成など要求される施策の幅が広く、難易度も高くなっています。

そこで本企画では、ユーザベースグループとして企業内新規事業の創出支援、及びNewsPicksの法人向け事業 NewsPicks for Businessを協同で手掛ける株式会社アルファドライブ ／ 株式会社ニューズピックスへ入社したエンジニアと、その採用を担当した同社CTOをお招きしました。転職開始から入社までの体験を双方の視点から振り返り、選考のどの点が候補者体験の向上に繋がっていたのかを解き明かしていきます。

当日は、心が動いた実際のスカウト文面、面談・面接で志望度が上がったポイント、入社の決め手になったできごとなど普段は聞けない当事者の生の声と、シニアクラスの採用経験豊富なCTOがエンジニア目線で語ります。候補者体験を高めるポイントを学べる貴重な機会です。ぜひご参加ください。

【イベント当日のトークテーマをご紹介】 - シニアクラスの採用経験豊富なCTOが語る、エンジニア目線で候補者体験を高める方法 - 「転職開始から内定承諾」まで、選考フェーズごとの志望度合いの変動と共に振り返り - どの部分で心が動いたか？イベント限定で実際のスカウト文面を公開

ゲスト

赤澤剛/株式会社アルファドライブ・株式会社ニューズピックス/執行役員CTO

2009年に株式会社ワークスアプリケーションズ入社、ERPパッケージソフトウェアの開発とプロダクトマネジメントに従事。2015年からはシンガポールにて技術基盤を担うR&D組織の拡大やアメリカ市場を中心とした海外拠点向けの機能開発を担当。2018年よりLINE株式会社にて金融事業を担当、LINE Bank設立準備株式会社設立を経てLINE Bankの勘定系システムを中心とする基幹システム構築プロジェクトを推進。2020年5月より現職である株式会社アルファドライブ及び株式会社ニューズピックスに入社、Incubation SuiteやNewsPicks Enterprise等、法人向けSaaSの開発に携わる。2021年1月執行役員CTO就任。

杉浦光将/株式会社アルファドライブ・株式会社ニューズピックス/Incubation Suite NewsPicks Enterprise リードエンジニア

同志社大学商学部卒業。2011年より製品マニュアルの制作・翻訳事業会社にて、マニュアル作成業務に従事。2014年に株式会社ワークスアプリケーションズへ入社、同社の問題解決能力発掘プログラムを経てエンジニアに転身。フルスタックエンジニアとして、ERPパッケージの人事考課/ 自己申告領域の開発を手掛ける。会社分割後は、株式会社Works Human Intelligenceで「COMPANY 雇用手続管理」の国内開発チームの立ち上げやサービスの初期リリースに伴う開発/ 導入支援を担当。2021年6月より株式会社アルファドライブ/ 株式会社ニューズピックスに参画し、製品開発部門のリードエンジニアとしてIncubation SuiteやNewsPicks Enterprise等の開発に携わる。

こんな方におすすめ

• エンジニアの採用プロセスの生の声を聞きたいエンジニアの方・人事の方
  
• 優れたエンジニアを採用したいけれど、魅力づけが難しいと感じている方
  
• エンジニア採用に力を入れていきたい経営者・開発責任者・人事の方
  
• 他社の採用成功事例を知りたい方
  

参加対象者

• 人事・採用担当・経営者・ ITエンジニアの方

※本イベントの対象者以外(紹介会社など同業他社様)のお申込みについては、お断りさせていただく場合がございます。

オンラインセミナー参加方法

今回のオンラインセミナー会場はZoomを使用します。connpass 申込後 参加者への情報欄にてご確認いただけます。

プログラム

諸注意

• 内容は、後日メディアなどに掲載する可能性がございます。
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