約2年半で62名の採用を実現したスリーシェイクのエンジニア採用

他社のエンジニア採用の取り組みに学ぶ！

近年、大手企業のDX投資の増加やスタートアップの大規模調達の復調も見られる中でエンジニア需要は更に上がっています。そんな中、認知度が高くない中でのエンジニアの採用・母集団形成はより難易度が高くなっています。

しかし認知度を上げる施策には時間がかかるため、目下の採用に向けた取り組みとして、具体的に「今何をしたらいいのかわからない」という方も多いのではないでしょうか。

株式会社スリーシェイクは、HRチームを立ち上げエンジニア採用を本格化し現在に至るまでの約2年半で62名のエンジニアを採用したそうです。

今回は株式会社スリーシェイクで、エンジニア採用を中心となって牽引している代表の吉田様に、 実際にスリーシェイクで取り組んでいる母集団形成や媒体活用についてお話を伺います。

当日は参加者の方からの質問も受け付けておりますのでぜひお気軽にご参加ください。

予定コンテンツ

• 母集団形成のために取り組んでいることとは？
• 媒体の使い分け・媒体運用の事例について
• その他取り組み事例
  • 選考フローを効率化するエンジニアと人事の連携
  • カジュアル面談・選考転換率を上げるための取り組み 等

こんな方におすすめ

• 採用を加速させるために他社の取り組みを知りたい方
• エンジニア採用に関わる人事・採用担当の方
• エンジニア組織拡大のために採用を加速させたい経営者
• エンジニア組織づくりに関わるエンジニアマネージャーの方

日時

2023年9月6日（水） 12:00-13:00

開催形式

Zoomウェビナー

参加費用

無料

登壇者

吉田 拓真/株式会社スリーシェイク / 代表取締役社長

2011年DeNA入社後、グループ会社のインフラを担当 AWS日本進出時からのユーザー 2013年にソシャゲスタートアップに参画、システム統括しつつ、ゲームプロデューサー、事業戦略室室長など、ベンチャー創業期の技術・事業・経営を全般的にリード 2015年1月に株式会社スリーシェイクを設立。

諸注意

• 参加用リンクは開催当日、参加確定者にconnpass経由で通知します
• エージェントの方や営業目的でのイベントの参加はご遠慮ください
• 性別/性的指向/障碍の有無/人種/宗教/年齢/容姿/体格/技術の選択に関わりなく、 誰もが気持ちよく参加できるようにご協力ください
• 当イベントの内容およびスケジュールは、予告なく変更となる場合があります。予めご了承ください。
• イベント参加時に入力いただいた情報は、以下に基づき扱います
  • ファインディ株式会社 プライバシーポリシー

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